4.全面加强人才队伍建设。推进创新型专业技术人才队伍建设工程，在高新技术、重点产业核心技术、重大工程技术和重点学科领域，加快培养造就一批领军人才和创新团队。实施高层次创新创业人才培养引进工程，有计划有重点地引进一批高级研发人才、高级管理人才、高级金融人才和创办科技型企业的领军人才、创新团队。实施10个国家级重点引智项目，推广10个引智示范基地和单位。
5.深化人事制度改革。健全公务员管理政策法规体系，进一步提高和优化公务员队伍素质和结构。建立健全统一领导、科学分类、分级管理、有效调控的公务员管理体制。探索建立科学规范的公务员职位分类制度，积极推行公务员聘任制度。采取有效措施，在政策上着力解决基层公务员职级待遇偏低问题。健全公务员选拔任用机制，不断完善和创新考录工作，省级机关除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录公务员。探索以能力和业绩为导向，适合各级行政机关特点的公务员绩效考核评价机制。疏通公务员与企事业单位干部交流渠道，健全公务员辞职、辞退制度，畅通公务员队伍出口。建立科学有效的公务员管理监督检查机制。加强培训，组织开展 “人民满意的公务员”活动，提升公务员队伍整体能力和素质。分类推进事业单位人事制度改革，研究探索不同类型事业单位人事管理制度建设，加快制定我省事业单位人事管理的政策法规体系，实现事业单位人事管理的规范化、法制化。继续深化军转安置制度改革，创新军转安置机制和办法。
6.完善劳动关系调整机制。调整和优化劳动关系协调机构的设置和职能，建立和完善劳动关系协调工作组织领导体系、管理服务体系、法律法规体系、资金保障体系、目标责任体系和三方协调机制。加强仲裁机构实体化建设，提高仲裁办案质量和效率，仲裁案件当期结案率达到90％以上。建立健全企业集体协商和集体合同制度，开展区域性、行业性集体协商。加大劳动监察力度，提高执法监察能力，劳动监察案件结案率达到98％以上。
7.构建 “大调解”工作体系。坚持劳动人事争议 “预防为主、基层为主、调解为主”的方针，逐步建立健全劳动人事争议调解组织体系、制度体系、责任体系，形成企事业单位调解、行业调解、区域调解、人民调解、行政调解等全方位、多渠道、开放式的调解工作体系，劳动争议案件调解成功率达到50％以上。加强调解员队伍建设，提高职业化、专业化水平，增强企事业单位自主解决劳动争议的能力，充分发挥调解作为劳动人事争议处理 “第一防线”的作用，将小额、简单的劳动人事争议解决在基层，及时有效化解劳动人事争议，维护劳动者和用人单位合法权益。
8.加强法制建设和行政执法监督。逐步完善地方法规体系，制定《吉林省社会保险条例》、《吉林省集体合同条例》、《吉林省社会保险基金监督条例》、《吉林省事业单位工作人员奖惩办法》、《吉林省工资条例》、《吉林省工伤保险条例》，适时修订 《
吉林省失业保险办法》、《
吉林省劳动保障监察条例》。建立健全行政执法监督制度体系，完善政务公开制度，全面推行行政执法检查和行政执法责任制，规范行政复议、行政应诉、重大行政处罚、行政强制执行工作规程，提高依法行政能力。加大普法宣传力度，建立宣传工作长效机制，提高普法的针对性、实效性和社会性。
