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（7）加强流动妇女卫生保健服务。完善流动妇女管理机制和保障制度，逐步实现流动妇女享有与流入地妇女同等的卫生保健服务。加大对流动妇女卫生保健知识的宣传力度。
（8）保障妇女享有计划生育优质服务。严格按照《常用计划生育技术常规》施术，降低手术并发症发生率。大力加强避孕节育知识的宣传教育、咨询指导，切实提高育龄群众的避孕节育知识知晓率，加强对男女共同承担避孕节育责任意识的宣传倡导，提高男性避孕方法使用比重。推广安全、有效、适宜的避孕节育新技术和新方法，推行避孕节育知情选择，提供避孕节育优质服务。建立以居住地为主的管理模式，将流动人口的计划生育纳入流入地管理范围。
（9）倡导科学文明的健身方式。加强大众体育设施建设，在城市社区增加适宜妇女健身的活动设施，2015年前，城市70%的社区建有公共体育健身设施；2020年前，建有公共体育健身设施的城市社区增加到80%。广泛组织开展妇女健身活动，增强妇女身体素质。加强对老年妇女、残疾妇女体育活动的指导和服务。
（二）妇女与教育。
1主要目标：教育工作全面贯彻男女平等原则。学前三年毛入园率达到75%（中期达到70%），女童平等接受学前教育。九年义务教育巩固率达到96%（中期达到94%），女童平等接受九年义务教育，消除女童辍学现象。高中阶段教育毛入学率达到92%（中期达到90%），女性平等接受高中阶段教育。高等教育毛入学率达到42%（中期达到37%），女性平等接受高等教育。高等学校女性学课程普及程度有所提高。提高女性接受职业学校教育和职业培训的比例。主要劳动年龄人口中女性平均受教育年限达到112年。性别平等原则和理念在各级各类教育课程标准及教学过程中得到充分体现。残疾妇女接受职业技能培训比例达到90%以上。（中期同）
2策略措施。
（1）大力发展学前教育。利用多种形式扩大学前教育资源，加快发展公办幼儿园，积极发展民办幼儿园。提高农村学前教育普及程度，逐步完善县、乡、村三级学前教育网络。
（2）积极推进义务教育均衡发展。继续推进农村学区管理体制改革。大力推广“四种模式”，切实缩小城市校际差距。促进城乡义务教育一体化发展。确保进城务工人员子女与流入地学生平等接受义务教育。积极推进标准化学校建设。
（3）大力发展普通高中教育。调整和优化普通高中布局，扩大优质教育资源。加强城市薄弱高中和农村普通高中建设，逐步实现普通高中办学条件标准化。加大对农村地区高中阶段教育的扶持力度。对普通高中家庭经济困难女生和残疾女生给予资助。
（4）大力发展职业教育。改善办学条件，提升职业教育基础能力。加强涉农职业教育专业建设，实行送教下乡。积极开展新型农民培养、进城务工人员和农村劳动力转移培训工作。提高妇女职业技能和适应职业变化的能力。
（5）大力发展高等教育。采取积极措施，保障女性平等接受高等教育。鼓励学生全面发展，弱化性别因素对学生专业选择的影响。改善学科领域的性别分布结构，培养高新技术和现代管理领域的女性专业人才。多渠道、多形式为贫困和残疾女大学生提供资助。
（6）提高妇女终身教育水平。为妇女提供多样化的终身教育机会和资源，增加妇女接受继续教育的机会。提高妇女利用新型媒体接受现代远程教育的能力。
（7）开展多层次的妇女职业教育培训。以就业为导向，多形式、多层次开展职业培训。对残疾妇女，合理设置职业教育专业。
（8）加大女性技术技能人才培养力度。完善科技人才政策，探索建立多层次、多渠道的女性科技人才培养体系，加大女性专业技术人才和技能人才培养力度。
（9）将性别平等视角渗透教育的各个领域。在高考等各类招生工作中，除国家有特殊规定的专业外，坚持男女平等录取的原则。在高校相关专业和干部培训中，把性别平等意识纳入培训课程。实施教育内容和教育过程性别评估，在教育内容和教育方式中充分体现社会性别理念。
（10）加强妇女理论研究。在省社科基金中增加社会性别和妇女发展的相关项目和课题。鼓励高等学校开设女性学专业或女性学课程，加大女性学专业人才培养力度。
（11）加大对教育管理者社会性别理论的培训力度。多举措强化教育管理者的社会性别意识，提高各级各类学校和教育行政部门决策和管理层的女性比例。
（三）妇女与经济。
1主要目标：保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视。妇女占从业人员比例保持在40%以上，城镇单位女性从业人数逐步增长。男女非农就业率和男女收入差距缩小。技能劳动者中的女性比例提高。高级专业技术人员中的女性比例达到35%。保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。确保农村妇女平等获得和拥有土地承包经营权。妇女贫困程度明显降低。提高妇女劳动合同签订率，3年及以上期限的达到95%。残疾女性就业率达到40%（中期达到35%）。城镇登记失业人员中女性就业率2015年以后达到50%以上。
2策略措施。
（1）进一步完善妇女平等参与经济发展和经济资源分配的法规政策体系。增加妇女享有与男性平等参与经济决策的机会和途径，提高妇女的经济决策水平，保障妇女享有与男性相同的获得经济资源的权利和机会。将性别平等纳入就业和社会政策。积极推动集体劳动合同与签订女职工权益保护专项合同同步起草、同步协商、同步签订；将专项合同履约情况纳入用人单位向职代会报告的事项中。
（2）保障农村妇女土地权益。落实和完善保障农村妇女土地权益的相关政策，纠正与法律法规冲突的村规民约，切实保障妇女享有与男性平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权等。
（3）制定实施支持弱势妇女群体就业的政策体系。落实公益性岗位政策，扶持大龄、残疾等就业困难妇女就业。认真落实税费减免、社会保险补贴、培训补贴、小额担保贷款贴息等就业扶持政策，帮助失业妇女创业和再就业。
（4）消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。
（5）扩大妇女就业渠道。不断增加有利于妇女就业和发展的专项投资。大力发展服务业特别是社区服务业，发展农村妇女家庭手工业，为妇女创造新的就业机会和就业岗位。提倡妇女自主就业，鼓励妇女灵活就业，发展阶段性就业和弹性就业，支持和引导妇女创业，促进妇女通过多种形式实现就业。
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