进一步扩大专业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。到2020年，在粮食仓储、物流、加工、质量安全等领域培养1-2名国内有影响力的科技创新领军人才；培养5名具有国内先进水平、保持学科优势的杰出人才；培养50名起骨干或核心作用的行业技术带头人；培养500名发挥基础支撑作用的粮食科技后备人才。
（四）高技能人才职业能力建设工程
完善以企业为主体、粮食职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，到2020年选拔培养10名省级以上技术能手，培养30名高级技师。
五、组织实施
（一）切实加强规划纲要实施的组织领导
市粮食行政管理部门负责规划纲要实施的统筹协调和宏观指导。各区县粮食行政管理部门、良友（集团）公司及有关企事业单位要从战略和全局的高度重视人才工作，特别是党政“一把手”要把人才工作作为一项重要工作任务，与其他业务工作同步考虑、统筹安排，切实抓紧抓好；要以规划纲要为指导，结合实际，编制本单位的人才发展规划和实施办法，将工作任务层层分解，保证落实到位。
（二）加大人才工作的基础投入
各级粮食行政管理部门和有关企事业单位要把人才培养经费列入年度财政预算，在经费上予以重点保障，并逐步提高，保证人才规划和重大政策措施的贯彻落实。加强与机构编制、发展改革、人力资源社会保障、财政、教育等部门的沟通协调，积极争取政策、项目、资金等方面的支持，保证人才工作的必要投入。
（三）加强督促检查、营造良好氛围
各区县粮食行政管理部门、良友（集团）公司及有关企事业单位要建立规划纲要实施的监测、评估、考核机制，加强督促检查；要大力宣传人才兴粮战略和实施规划纲要的重大意义，总结推广先进经验、做法和成效，树立先进典型、表彰优秀人才，引导和调动各方面的积极性，不断推进行业人才队伍建设。
二〇一二年二月十四日
