三、政策措施
（一）完善人才工作管理体制
坚持党管人才原则，坚持与时俱进，树立科学的人才观。各区县粮食行政管理部门要统筹行业发展和人才发展，切实履行好职责，党政主要负责人要用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才。认真贯彻执行粮食流通法律法规，加强和充实粮食行政管理机构、人员，全面落实职能配置和人员编制，为行业党政人才队伍建设提供基础保障。分类推进粮食行业事业单位人事制度改革，逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合粮食行业事业单位特点的人事管理制度。深化国有粮食企业人事制度改革，建立健全符合现代企业制度要求的企业人事制度，扩大和落实单位用人自主权。打破体制和政策障碍，将非公有制粮食企业人才开发纳入行业人才发展规划中，发挥市场配置人才资源的基础性作用。
（二）创新人才培养开发机制
坚持以行业发展需要为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，注重在粮食流通工作实践中发现、培养、造就人才，构建人人能成才、个个得发展的人才培养开发机制。依托各级党校、行政学院和干部学院及其他培训机构，开展大规模的党政干部理论学习和业务知识培训，切实提高贯彻落实科学发展观水平和依法管粮水平。在抓好政治理论学习的同时，进一步抓好法律、科技、公共管理及粮食业务知识等方面的学习，不断提高党政干部的业务素质和粮食工作能力。加强培养粮食企业急需紧缺的现代营销、国际贸易、资本运作、粮食物流、信息管理、法律等方面的人才。充分发挥粮食科研院所、企业作用，加强行业高技能人才培训。完善粮食行业特有职业目录。
（三）完善人才评价发现机制
改进人才评价方式，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的综合人才评价发现机制。坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准。建立健全党政干部能力评价标准，加强履职能力和工作业绩考核。完善粮食企业经营管理人才业绩评价体系，探索建立行业职业经理人资质评价制度。加快推进粮食行业职称制度改革，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。探索技能人才多元评价机制，提高鉴定考评质量和服务水平。
