--使用效能逐步提高，竞争优势日益明显。人才规模效益逐步提高，人才队伍竞争力显著增强。加大在粮食宏观调控、仓储、物流、精深加工等重点领域人才开发力度，建成一批人才高地。
--体制机制不断创新，发展环境全面优化。人才发展体制机制创新取得突破性进展，人才培养、评价、使用和激励机制逐步健全，继续实施向关键岗位、优秀人才倾斜的收入分配制度，有效调动各类人才的工作积极性。
表 行业人才队伍中长期发展主要指标
类 别
| 年份 数量及比例
| 2010年
| 2015年
| 2020年
|
人才资源总量
| 人数（人）
| 2245
| 2650
| 3550
|
党政人才
| 人数（人）
| 114
| 120
| 120
|
占人才总量比（%）
| 5.1
| 4.5
| 3.4
|
企业经营管理人才
| 人数（人）
| 600
| 710
| 955
|
占人才总量比（%）
| 26.7
| 26.8
| 26.9
|
专业技术人才
| 人数（人）
| 1220
| 1440
| 1935
|
占人才总量比（%）
| 54.3
| 54.4
| 54.5
|
高技能人才
| 人数（人）
| 311
| 380
| 540
|
占人才总量比（%）
| 13.9
| 14.3
| 15.2
|
