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（三）实施城镇劳动者科学素质行动。
1.加强城镇劳动者科技教育培训。将科学素质内容纳入各级各类职业教育和成人教育课程及培训教材，将有关科学素质要求纳入相关职业标准并作为各类职业培训、考核和鉴定的指标及条件。以提升职工职业发展能力为目标，加大职工职业素质和岗位技能培训力度，大力开展职工职业技能竞赛，办好工会职工学校、文化宫等培训阵地，为职工普遍接受职业教育和技能培训提供服务。深入开展职业技能大练兵活动，通过技术培训、名师带徒、岗位练兵、技能比赛等多种形式，造就更多的创新型、知识型、复合型“蓝领”精英。开展“百万职工大竞赛，百万职工大练兵”、“十万职工提建议，创造效益超十亿”等活动，使劳动竞赛的覆盖面日益扩大。实施“姑苏女性科技创新行动”，培育女性科技创新人才，努力提升女性科技创新能力。依托科研成果评比、产学研基地和重大科研项目，聚集、培养妇女科技人才和专业技术人才。鼓励更多的女性参与高科技领域的学习和研究。
2.加强专业技术人员继续教育工作。发挥各专业学会、专家咨询团、院士工作站、创新创业讲师团等载体作用，帮助专业技术人员开展技术攻关、解决技术难题、参加跨行业、跨学科的学术研讨和技术交流活动。新能源、新材料、金融和现代服务业等重点优势产业和战略性新兴产业的企业引进和培养紧缺专业人才达到10万名，其中具有博士学位的高层次专业人才新增1000名，具有硕士学位和研究生学历的高层次专业人才新增10000名。高技能人才新增10万人，其中紧缺型技师、高级技师5000人，力争高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到31％以上，青年高技能人才占高技能人才总量的40%以上。
3.开展日常性职工科普教育活动。继续深入推进“创建学习型组织、争做知识型职工”、“讲理想、比贡献”等活动，着力打造一批学习型、创新型、技能型团队。充分发挥企业科协、职工技协、研发中心等组织和机构的作用，举办面向职工的专题讲座，组织职工技能竞赛和同业技术交流，组织和引导广大职工立足本职，紧扣企业生产经营阶段性目标，开展小发明、小革新、小改进、小节约、小经验、小合算等“六小”创新活动。组织专家进企业开展技术咨询活动。开展面向科技工作者的科技讲座，提高企业人员特别是科技人员的科学素质。关注进城务工青年的知识需求和情感需求，开展流动科普放映车进工地活动，提高其科技素质，满足其心理需求。
工作分工：市人社局，市总工会牵头。市委组织部、宣传部，市经信委、教育局、科技局、卫生局、交通局，团市委，市妇联，市科协参与。
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