第十五条 就业专项资金是国家普惠政策，用于多种项目补贴，公益性岗位补贴只是其中一种，各县市要合理使用就业专项资金，主要用于就业培训项目。
第十六条 在公益性岗位就业人员，其参加公务员、事业单位招考应聘时，可视同经过基层锻炼人员。
第十七条 公益性岗位人员享受补贴期限为聘用协议实际履行期限，补贴期限一般最长不超过三年。在公益性岗位就业且持有《再就业优惠证》的“4050”人员，其享受岗位补贴、社保补贴期限不受3年期限制。
第七章 公益性岗位的管理与监督检查
第十八条 地区、县市人社部门对公益性岗位负有监督和管理的责任，要严把岗位政策关、入口关，主动接受纪检监察、审计部门的监督检查，确保公益性岗位的开发管理符合政策规定。
第十九条 地区、县市财政部门对公益性岗位补贴资金的使用情况负有监督责任，要保证公益性岗位补贴资金专款专用，并按地区规定的统一标准核拨资金。
第二十条 地区人社、财政部门要定期不定期对县市公益性岗位使用管理、工资支付、社会保险缴纳情况进行检查，并将检查结果列入地区就业工作考核的范围。对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴或者不按地区规定标准支付补贴、缴纳社会保险的单位，除追回所有补贴资金外，还要按照《
财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）进行处理；情节严重，构成犯罪的，依法追究有关人员的法律责任。对玩忽职守的工作人员要严肃处理，并追究相关领导责任。
第八章 附 则
第二十一条 此前地区相关规定中有与本办法不一致的，以本管理办法为准。
第二十二条 本管理办法由制定机关负责解释。
第二十三条 本管理办法自2012年1月1日起施行。原《
喀什地区公益性岗位管理暂行办法》同时废止。
