（四）企业因生产经营困难需要裁员的，应提前三十日向工会或者职工说明情况，并依法制定裁员方案，履行法定程序，裁员方案经向当地劳动保障部门报告后方可裁减人员。各级人力社保部门要加强对企业裁员的事前指导、事中监督和事后服务工作，规范企业裁员行为，切实维护职工合法权益。
（五）妥善处理困难企业延期支付工资问题。企业确因生产经营困难等原因须延期支付工资的，应征得本企业工会或职工代表同意，并在延期支付工资的当月向当地人社部门报告。各级人力社保部门要加强建立工资支付保障机制，指导、督促企业依法支付职工工资。
各地人力社保、财政、地税等部门要高度重视，在当地政府统一领导下，切实帮助中小企业解决发展中面临困难，保持我市经济持续稳定健康发展和社会和谐稳定，确保各项帮扶政策落实到位。各地在贯彻实施过程中出现的新情况、新问题，要及时向市人力资源和社会保障局、市财政局、市地税局报告。
萧山区、余杭区及各县（市）可参照本通知，结合本地实际制定实施意见。
附件：1、杭州市困难中小企业认定申请表
2、杭州市困难中小企业认定审核决定书
二〇一一年十二月二日
附件1：
杭州市困难中小企业认定申请表
编号：
一、企业基本资料
企业名称（盖章）
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注册地址
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法人代表
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| 电话
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| 移动电话
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传真
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| 所属行业
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注册资金
| 万元/万美元
| 投资方及
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