三、落实浙商企业人才税收等优惠政策。对被认定的省专利示范企业，给予一定的经费补助，并在科研项目立项、财政资助方面予以优先支持。对个人获得省政府科学技术奖的奖金，免征个人所得税；对经省政府认可的高技术人才、高技能人才等各类人才的奖金，免征个人所得税。科研机构、高等院校转化职务科技成果以股份或出资比例等给予个人奖励，获奖人在取得股份、出资比例时，可暂不缴纳个人所得税。对企业发生的高层次与高技能人才培训、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对个体工商户、个人独资企业和合伙企业发生的职工教育经费支出，在工资薪金总额2.5%的标准内据实扣除。
四、回归浙商人才可破格晋升相应职称。经有关部门批准，对经资格认定的回归浙商，可根据其学历、资历，直接申请申报相应专业技术资格。其中，对回归浙商规模以上企业（产值在5000万元以上）的高管人员，可不受学历、资历、任职资格等限制，破格直接申报高级经济师资格；对回归浙商引进的海外高层次人才和高技能人才，符合条件的，可直接认定高级职称或高等级职业资格（技师以上）。
五、鼓励浙商企业兴办人力资源服务和职业培训机构。大力培育和发展人才中介组织，鼓励浙商创办人力资源服务企业，鼓励国内外知名猎头公司来我省开展业务，提高浙商企业人才市场化配置水平。积极探索政府购买服务的形式，对在引才中成效明显的人才中介机构及行业组织，各地可给予一定的经费支持。鼓励职业培训机构承担政府公共培训项目，符合条件的可优先列为省级公共实训基地，由省财政资助100-200万元。建立完善紧缺职业（工种）政府补贴和企业培养相结合的高技能人才培训制度，以规模以上浙商企业为重点，以政府补贴和企业、个人分担相结合的形式，定期组织浙商企业优秀高技能人才到对口技师学院、高职院校进行研修，开展技能交流、技术创新，提高技能水平。
六、认真做好回归浙商的社会保险工作。鼓励和支持浙商兴办赢利性和非营利性医疗机构，具备条件的，优先认定其为基本医疗保险定点机构。对境外浙商回乡发展，按照规定参加中国境内各项社会保险，其出国前的实际缴费年限可累计计算。积极鼓励浙商企业为高层次人才购买补充医疗保险。浙商企业人才中，省特级专家、国家和省“千人计划”入选者等高层次人才可享受二级医疗待遇。
