3、“特岗教师”待遇。“特岗教师”工资每人年工资收入18960元，同时享受中小学教师绩效工资待遇和必要的交通补助，并按规定纳入当地社会保险体系、享受相应的社会保障待遇。
4、凡被本次招聘录用到海南琼中思源实验学校的教师，学校给予每人安排单独宿舍。其中，校长安排不低于60平方米的套房作为生活宿舍。
（五）学校教职工配备的相关保障政策。
1、公开招聘的校长和学科带头人作为正式教师由调入我县（退休人员除外）。学科带头人的工资、岗位津贴和退休教师薪金由县财政负担，校长薪金由香港言爱基金资助3年。“特岗教师”前3年的工资性补助资金及应由用人单位负担的社会保障缴费均由中央和省财政负担。
2、在省编制部门核定的编制总额内解决本次招聘的校长和学科带头人的入编问题，并预留足够编制，用于接收聘期（3年）已满、考核合格、愿意继续留下任教的本次招聘“特岗教师”。
3、海南琼中思源实验学校实行校长负责制、全员聘任制和考核奖惩制管理。聘任合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。在聘用期内，由县教育局对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不严格按合同履行义务的，及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育无效，不适合继续任职的，及时将其解聘并相应取消其享受的相关政策优惠。
4、聘任期内，被招聘人员户口可根据本人意愿留在原籍或迁往我县。档案关系统一由县教育局负责管理（退休人员除外）。
六、学校效益分析
（一）经济效益。海南琼中思源实验学校在原县民族中学的基础上改扩建，交通便捷，地势平坦，不需重新征地，投资少，效益高。充分利用原有的教育资源，避免重建一所学校造成的资源浪费。
（二）社会效益。建设海南琼中思源实验学校是贯彻落实省委、省政府教育移民（扶贫）工程，深化教育改革，整合教育资源，优化教育环境，加快我县义务教育发展步伐的重要举措。学校建成后可解决我县自然条件差、基础设施薄弱、交通不方便的贫困自然村和边远村庄以及县城周边的小学生、初中生1800人读书难的问题，使他们能够享受到优质的教育资源。
（三）教育效益。海南琼中思源实验学校坚持以科学发展观统揽全局，以深化改革和创新学校管理为重点，以提升教育教学质量为生命线，大力推进素质教育，把学校办成琼中县规模较大、设备先进、师资力量雄厚、管理规范、教育教学水平县内一流、学生家长放心、社会满意的一所面向农村的九年一贯制寄宿制学校，从而以思源实验学校改革创新的模式来规范全县各中小学的教育改革，更好地带动我县各学校的办学水平和办学效益朝着更好的方向发展。
