第七条 用人单位招聘城管协管员，应当严格控制规模。各街（镇）招聘城管协管员的方案要报本区城管执法分局备案。
第八条 新招聘的城管协管员应当符合下列条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱城市管理工作；
（二）年龄35周岁以下，男性身高1.65米以上，女性身高1.60米以上，中专（高中）以上文化程度；
（三）身体健康，品行良好，举止端庄，无违法犯罪记录；
（四）用人单位根据工作需要设定的符合公开、公平、公正招聘原则的其他条件。
第九条 用人单位应当建立健全城管协管员的公开招聘、政审、考试、体检、录用等管理办法。城管协管员须政审、考试、体检合格方能聘用。
第十条 城管协管员的聘用、解聘或辞退，按照《
劳动合同法》有关规定执行。
第三章 工作任务与职责
第十一条 城管协管员按照城管综合行政执法机关（街镇执法队）的业务要求，从事辅助性城市管理工作，不具有行政执法权。
第十二条 协管员应认真履行以下工作职责：
（一）宣传城市管理方面的法律、法规和规章，协助城管执法人员开展城市管理执法工作；
（二）参与城市管理日常性的管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查；
（三）主动劝阻和制止所发现的违反城市管理法规的行为，劝阻、制止无效时，及时向城管执法人员报告，并协助城管执法人员督促违法行为人改正违法行为；
（四）收集并及时反映责任区域单位、群众对城市管理工作方面的意见和建议；
（五）完成上级交办的其他相关工作任务。
第四章 日常管理
第十三条 用人单位应将城管协管员纳入队伍全面建设管理目标，实行分级管理，落实责任。并在相关管理制度的基础上，进一步完善、细化城管协管员的各项管理制度，加强对城管协管员的日常教育管理。
