三亚市人民政府关于印发《〈三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法〉补充规定》的通知
（三府〔2010〕86号）
各镇人民政府，各区管委会，市政府直属各单位：
《〈三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法〉补充规定》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○一○年七月十二日
《三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》补充规定
为了进一步做好事业单位公开招聘工作，切实推动“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制的形成，结合我市实际，现就《三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》（三府〔2009〕108号）做如下补充规定：
一、事业单位公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。市监察、保密以及市人力资源和社会保障部门（以下简称市人社部门）等应加强对公开招聘工作的监督检查，受理群众举报，并按规定的权限处理。
二、公开招聘原则上每年进行2至3次。各事业单位应于每年的3月、6月或9月底前将招聘计划报市人社部门。
三、招聘公告应在市政府及人社部门网站上公开发布，各招聘单位应同时通过《三亚晨报》等主流新闻媒体向社会公开发布，发布时间不少于3天。
四、招聘公告应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘方式、聘用待遇、考试科目和时间、考试的内容与范围、报名方式、咨询电话等需要说明的事项。
五、招聘单位在设定岗位资格条件时，不得设置歧视性条件或要求，确因行业、专业或岗位对招聘条件有特殊规定与要求的，应经人社部门同意并在招聘公告中载明。
六、公开招聘人员年龄原则上不超过35周岁，确属专业性较强的岗位，年龄可放宽到40周岁以下。
七、应聘管理和专业技术岗位的人员，一般应具备全日制普通高等学校大学专科及以上学历，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件；应聘工勤岗位的，一般应具备高中（含中专、技校）以上学历，同时具备岗位所需的职业（执业）资格和技能条件。
八、招聘单位应在规定的时间内，接受符合招聘条件的应聘人员报名。招聘单位如需变更报名时限，须经主管部门审核后报市人社部门同意，并提前向社会发布公告。
