--完善生育保险。探索进一步扩大生育保险制度覆盖面，完善生育保险政策体系，研究合理确定生育保险费率水平和待遇标准，进一步完善生育保险待遇申领办法，促进生育保险制度可持续发展。
4.加强社会保险基金征缴和监管
--切实搞好社会保险基金预算管理。建立社会保险基金预算管理制度和执行评价机制，形成规范、统一、科学、可行的编报体系和测算方法，进一步增强基金收支的计划性、约束力和可持续性。规范基金管理流程，加强预算执行情况的动态监控，完善风险分析报告制度。逐步建立社会保险基金预算人大报告制度，并探索将社会保险基金预算纳入人大审议监督范围。
--进一步加大社会保险费征缴力度。进一步强化社会保险经办机构依法征缴的行政职权，探索形成社会保险经办与行政执法相结合的征缴管理体制。整合信息资源，完善征缴管理手段，健全征缴动态跟踪、分析、处置机制，进一步提高征缴工作效能。依法完善社会保险稽核方式及工作手段，进一步夯实社会保险缴费基数，加强社会保险基金收支情况动态管理，建立基金收支风险管理机制。
--进一步加强社会保险基金监管。完善本市社会保险基金财务管理办法，制定《上海市社会保险基金监督条例》。实施《
上海市基本医疗保险监督管理办法》，探索医保联合执法的长效机制，建立执业医师、药师、个人医保信用管理制度。贯彻国家《社会保险基金非现场监督工作规则》，探索建立符合全国统一要求、适合本市基金监管特点的社保基金非现场监管信息系统。推进社保基金网上实时监管系统建设，将“新农保”基金、企业欠薪保障金等纳入监管范围，并逐步纳入市级公共性资金监管平台。充分发挥社会保障监督委员会的作用，进一步扩展监督范围、拓宽监督渠道。建立社会保险基金预决算信息公开制度，主动接受社会监督，提高基金运行的透明度。
5.健全社会保险经办管理服务体系
--加强社会保险经办机构建设。全面推进社会保险标准化建设，抓紧制定地方相关标准。统筹规划社会保险经办服务网点布局，提升经办机构专业化程度。建设街镇劳动就业社会保障服务平台，推进社会保险信息网络和服务经办进一步向社区延伸。以信息技术为载体，创新经办手段，为参保人员提供更加高效便捷的经办服务。
--积极推动长三角社会保障合作。落实养老、医疗、失业、工伤等合作协议，开展社会保障待遇水平信息共享机制、跨省市参加社会保险人员基本信息交换机制、流动就业人员基本医疗保障关系转移接续和异地就医结算服务等项目合作。在此基础上，逐步实现长三角区域内社会保障制度规则的融合。
（三）推动发展和谐劳动关系
健全协调劳动关系三方机制，坚持发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，加强劳动争议调解和劳动保障监察执法力度，帮助劳动者实现体面劳动。
1.加强协调劳动关系体制机制建设
--进一步发挥劳动关系三方协调机制作用。贯彻人力资源社会保障部等八部委《关于进一步促进劳动关系和谐稳定的意见》，进一步明确市、区县劳动关系三方协调的职能。以拟定劳动标准、调节收入分配、促进集体协商、调处劳动纠纷为重点，进一步拓展市级三方机制的协商范围。
--进一步完善劳动合同制度。贯彻《
劳动合同法》及《
劳动合同法实施条例》，修订《
上海市劳动合同条例》。完善劳务派遣政策，加强对劳务派遣用工的规范引导，适度控制规模，促进同工同酬。进一步完善劳动用工备案制度，加强对企业劳动用工的动态管理。重点关注企业改制、重组过程中的劳动关系协调。
--推进集体协商机制建设。以企业集体协商为主体，以区域性、行业性集体协商为补充，扩大集体协商覆盖面，提高协商质量。组织开展专业培训，建立集体协商指导员队伍。
--建立完善劳动关系预警和应急处理机制。以招退工、裁员、监察、仲裁等信息为重点，探索建立科学的劳动关系指标体系。完善信息反馈与分析研判，探索预警信息分级发布机制，形成及时处置劳动关系重大事件的应急预案。采用行政指导、居中协调、主动监察等方式，力争将矛盾化解在萌芽状态。加强人力资源社会保障、工会、法院的联动，完善群体性案件应急处理机制。
2.加强劳动人事争议仲裁调解工作
--加强争议调解。在街镇、大型国企、部分工业园区和社区建立实体性调解组织，建立行业自主解决纠纷机制，建立事业单位人事争议调解前置机制，构建多层次的劳动人事争议调解网络。
--继续加强仲裁机构实体化建设。完善仲裁机构统一管理机制，制定仲裁机构场所标准化规范。建立各级仲裁院考核规范，健全仲裁院考核体系。加强业务培训，建立完善管理和考核制度，提高专兼职仲裁员队伍素质。
--提升仲裁案件处理质量。完善案件处理程序标准化建设，建立劳动人事争议分类处置、快速处理和突发性案件及时干预等机制，提高争议处理效能。
