不适宜按本办法进行薪酬管理的企业，其负责人的薪酬水平原则上按不高于上年度薪酬水平的标准，由企业提出意见，报市国资委审批后实施。
第二章 薪酬构成及确定
第五条 企业负责人年度薪酬由基薪、绩效薪酬构成。
年度薪酬＝基薪＋绩效薪酬
第六条 基薪是企业负责人年度的基本收入。主要根据企业经营规模、经营管理难度、上年度全市国有企业在岗职工平均工资、上年度企业所在地国有企业在岗职工平均工资、上年度本企业在岗职工平均工资等因素来综合确定。
基薪＝（上年度全市国有企业在岗职工平均工资×25%＋上年度企业所在地国有企业在岗职工平均工资×25%＋上年度本企业在岗职工平均工资×50%）×企业经营规模系数
企业法定代表人的基薪每年核定一次。
第七条 绩效薪酬与企业负责人年度经营业绩考核结果挂钩。以基薪为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核分数确定。绩效薪酬的计算公式如下：
绩效薪酬＝基薪×〔（考核分数－80）÷20〕×绩效薪酬调节系数
第八条 企业经营规模系数、绩效薪酬调节系数、基薪计算公式和绩效薪酬计算公式，由市国资委根据经济发展状况等因素适时调整。
第九条 企业负责人的年度薪酬最高不超过本企业在岗职工年平均工资的6倍。
企业负责人的薪酬管理暂行办法实施细则由市国资委另行制定。
第十条 企业党委书记的薪酬一般按法定代表人的薪酬水平确定。企业其他负责人的薪酬总体上按法定代表人薪酬的80%计取，由企业根据其岗位、责任、贡献及其年度考评结果，合理确定其薪酬。
第十一条 因主辅分离等因素导致企业规模发生变化，企业经营规模系数和绩效薪酬调节系数在考核当期不核减。
第十二条 面向社会公开招聘的企业负责人的薪酬，可根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商确定的方式进行。
