（2）目标值比前三年考核指标实际完成值的平均值低20%-50%的，企业完成目标值时，得基本分40分；高于目标值时，每高于0.4个百分点，加1分，最多加6分；低于目标值时，每低于0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。
（3）目标值比前三年考核指标实际完成值的平均值低50%（含）以上的，企业完成目标值时，得基本分40分；高于目标值时，每高于0.4个百分点，加1分，最多加5分；低于目标值时，每低于0.4个百分点，扣1分，最多扣8分。
企业净资产收益率目标值达到行业优秀水平（依据国资委每年制订的《企业绩效评价标准值》）的，企业完成目标值时可直接加满分。
3．企业基本指标目标值虽低于前三年考核指标实际完成值的平均值，但属于以下情形之一的，该指标可按《考核办法》附件1计分。
（1）目标值在所处行业中处于领先水平；
（2）受行业发展周期影响，行业整体效益出现负增长，净资产收益率高于同行业平均水平；
（3）前三年指标增幅较大（高于同类市属企业平均增幅），目标值高于同类市属企业目标值平均水平；
（4）前三年业绩增长较快，利润总额基数较大（高于市属企业平均水平），目标值高于同类市属企业目标值平均水平。
4．基本指标目标值为负数的企业，减亏部分折半计算，盈利部分正常计算；超额完成考核目标，利润总额最多加3分，净资产收益率最多加4分；减亏但仍处于亏损状态，考核得分不超过C级最高限；扭亏为盈，考核得分不超过B级最高限。
（二）分类指标由国资委根据企业所处行业特点，综合考虑反映企业经营管理水平、发展能力、技术创新投入及风险控制能力等因素确定的辅助性指标；改制重组企业以及作为政府投资和运行平台的市属企业，可按实际情况专设指标，具体指标在责任书中确定。
分类指标原则上应达到2个，指标的确定既要体现行业特点，又要突出企业管理“短板”。
分类指标加分与扣分的上下限为该指标基本分的20%。对分类指标目标值达到行业优秀水平的，企业完成目标值时可以直接加满分。
（三）凡有一项指标未能完成考核目标，则未完成考核目标指标正常计分，其他指标只得基本分，企业综合得分不再乘以年度经营难度系数。计算公式为：年度经营业绩考核综合得分＝利润总额指标得分＋净资产收益指标得分＋分类指标得分。
（四）鼓励企业使用经济增加值指标进行年度经营业绩考核。凡企业使用经济增加值指标且经济增加值比上一年有改善和提高的，给予奖励。具体办法由国资委另行制订。
第九条 承担国家、省、市重大建设项目、有政策性任务的企业，基本指标可优先考虑建设任务指标、政策性业务完成情况和国有资产保值增值率指标，具体指标及其权重在责任书中确定。
第十条 确定科研类企业的基本指标与分类指标，突出考虑技术创新投入和产出等情况，具体指标及其权重在责任书中确定。
第十一条 年度经营业绩责任书按下列程序签订：
