竞业限制期限不超过两年。
（三）对竞业限制人员，单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月按约定的金额给予其经济补偿。
竞业限制人员违反竞业限制约定的，需按照约定向单位支付违约金。
第七章 奖惩制度
一、奖励（由单位根据实际确定）
（一）单位设立以下奖励方法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他奖励方法）。
其中每季度奖励分在 分内，或者1个自然年内奖励分在 分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在 分- 分，或者1个自然年内奖励分在 分- 分的，给予书面表彰；每季度奖励分在 分- 分，或者1个自然年内奖励分在 分- 分的，发放一次性奖金；每季度奖励分在 分- 分，或者1个自然年内奖励分在 分- 分的，提升一级工资级别；每季度奖励分超过 分，或者1个自然年内奖励分超过 分的，晋升一级职务。
对于杰出贡献的，可由单位负责人集体决定给予更高的奖励。
（二）职工有下列情形之一的，给予1分奖励分：
1． （由单位根据实际确定）；
2． （由单位根据实际确定）。
（三）职工有下列情形之一的，给予2分奖励分：
1． （由单位根据实际确定）；
2． （由单位根据实际确定）。
（四）职工有下列情形之一的，给予4分奖励分：
1．提出可行性建议，一次性为单位节省 元以内，或者每月为单位节省 元以内的；
2．全季度（或者全年）全勤的（由单位根据实际确定）；
3． （由单位根据实际确定）。
（五）职工有下列情形之一的，给予8分奖励分：
1．提出可行性建议，一次性为单位增加经济效益 元以上，或者每月为单位增加经济效益 元以上的（由单位根据实际确定）；
2．技术革新，为单位增加经济效益 元以上，或者每月为单位增加经济效益 元以上的；
3． （由单位根据实际确定）。
（六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，单位主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励，由单位负责人集体决定（或者单位对奖励设置其他审定权限）。
（七）单位设立全勤奖，每人每月 元。
（八）单位设立优秀职工奖。
单位每季度（或者每年）按照 %的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放 元的优秀职工奖金。
二、惩处（由单位根据实际确定）
（一）单位设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩处方法）。
（二）每季度惩处分在 分内，或者1个自然年内惩处分在 分内的，给予口头批评；每季度惩处分在 分- 分，或者1个自然年内惩处分在 分- 分的，给予书面批评；每季度惩处分在 分- 分，或者1个自然年内惩处分在 分- 分的，减发奖金。
每季度惩处分超过 分，或者1个自然年内惩处分超过 分的，属于严重违反单位规章制度，单位可以按照《
劳动合同法》第
三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；但惩处分在 分- 分，职工本人申请并经单位 （相关权限管理人员）同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。
（三）职工有下列情形之一的，给予1分惩处分：
1． （由单位根据实际确定）；
2． （由单位根据实际确定）。
（四）职工有下列情形之一的，给予2分惩处分：
1． （由单位根据实际确定）；
2． （由单位根据实际确定）。
（五）职工有下列情形之一的，给予4分惩处分：
1．旷工半天的（由单位根据实际确定）；
2． （由单位根据实际确定）。
