3、培育骨干文化企业。把培育壮大重点文化企业作为发展文化产业的重中之重，出台重点文化企业认定办法，支持南京报业传媒集团、南京广播电视集团、市文化集团做大做强，确保到“十二五”末各自资产规模超百亿元。支持市文化集团打造南京文化会展龙头企业，举办第六届文化创意产业交易会。扶持发展起点高、实力强的动漫游戏企业，促其发展壮大。调查摸底文化创业型企业，帮助协调解决相关难题。
4、加大产业扶持力度。研究扶持文化企业发展的金融财税政策，完善文化产业发展专项资金管理办法。编制文化产业投资指导目录，引导民营资本进入文化产业领域。推进文化企业上市步伐，力争文化企业进入辅导期 2-3 家。建立市文化创意产业发展基金，采取股权投资、绩效奖励、贷款贴息等形式支持文化企业发展。建立与文化产业发展相适应的统计工作体系，进一步规范统计方法和充实统计队伍。
五、加强文化人才队伍建设
1、抓紧文化人才培养。以文化名人和“五个一批”人才为重点，大力实施文化人才建设工程，造就一批国内一流、业内公认的文化拔尖人才和领军人才。开展市第二批“五个一批”人才评选活动，评选不少于40名“五个一批”培养对象。支持创意设计类企业和南京高校合建文化创意设计研发中心，与知名高校联合举办 2-3期文化创业高端人才培训班。组织市第十七批作家签约和文艺家基层采风，举办第三届全市文艺家读书培训班和第二届基层文联干部培训班。积极鼓励全市文化机构开展青年文化创业人才培训，全年培训人数不少于500名。
2、引进高端文化人才。拓宽选人引人视野，建立文化高端人才引进目录。广泛引进国内外文化名家，全年引进不少于5名。全面对接市科技创新领军人才引进工程，在“321 人才计划”中设立文化创业人才工程引进门类，全年引进不少于50名。支持南京报业传媒集团、南京广播电视集团、市文化集团以及创意设计类企业，引进具有国际眼光、熟悉市场运作的文化经营管理人才和高端创意人才。
3、完善人才激励机制。深化人事制度改革，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的人才评价考核指标体系，为优秀人才施展才华创造有利制度环境。评选第七届南京市精神文明建设“五个一工程” 奖和第七届南京市文学艺术奖，对优秀文化工作者给予重奖。加大文化人才宣传推介力度，推动文化人才自觉成为优秀文化的生产者和传播者。
