（二）加强职业道德教育。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、处事公道、奉献社会的职业道德，要针对转移就业人员中存在的问题，以诚信为重点，以人为本，入情入理地进行职业道德、职业理想、职业纪律的教育，运用身边的事教育身边的人，丰富和活跃农村文化生活，引导转移就业人员树立正确的世界观、人生观和价值观，把职业道德化为具体的行为准则，经常检查自己的职业行为是否符合道德规范的要求，自觉纠正不文明、不符合道德规范要求的行为，逐渐养成良好的职业道德习惯，提高每个人的社会公德、职业修养和家庭美德意识，形成相互尊重，相互信任、相互关心、公正诚实的新风尚，使转移就业人员切身感受到遵守职业道德的好处和带来的经济实惠，努力成为一个高尚的、对社会对人民有益的人，成为适应现代经济社会发展需要的新型产业工人。
（三）加强职业技能培训。各级政府要整合培训资源，充分发挥各部门和职业院校的优势，把农村劳动力转移就业培训和生态移民培训结合起来，健全培训体系，完善培训机制，创新培训方法，提高培训质量，逐步形成政府引导，行业组织，企业重视、职业培训机构和用人单位培训的格局，加大培训资金的投入力度，分层次、多形式、多渠道加强对转移就业人员的劳动技能、安全生产、文明行为和卫生知识等方面的培训，突出培训的针对性和实用性，全面提高他们的素质，做到培训一人，就业一人，脱贫一家，实现增收致富。
二、加强沟通合作，完善管理服务机制
各地要加强与跨省（区）转移就业输入地相关部门、机构、企业的合作，及时沟通信息，互通情况，将输出地公共就业服务机构、职业中介、劳动保障监察机构和劳务经纪人的服务内容、咨询电话、联系方式及时向输入地有关方面通报，并在相应网站公布，便于查询查证。同时向转移就业人员免费发放《外出就业联系卡》，为其维护合法权益提供便捷服务。建立定点定人联系制度，完善联合调处机制，定期与劳务合作方、劳务经纪人和转移就业人员对接，有重点的走访输入地用工单位并慰问劳务人员，了解转移就业情况，协调解决有关问题。充分发挥党、团、工会组织的作用，团结、教育和管理转移就业人员，进行自我管理。鼓励和引导劳务派遣公司、劳务经纪人提高组织协调和管理能力，运用市场规则规范运营，坚持 “谁带出、谁管理、谁负责”的原则，确保转移就业人员“输得出、管得好、留得住、收入好”，实现稳定就业，打造我区农村劳动力转移就业品牌。抓住转移就业人员每年返乡探亲的机会，通过召开座谈会、表彰会、联谊会和走访等方式，宣传就业政策，宣传宁夏劳务品牌，宣传遵纪守法、爱岗敬业、助人为乐、依法维权、为家乡争光的事迹，表彰转移就业过程中涌现的先进集体和个人，弘扬诚信务工的好传统。
