吉林省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见
（吉政发〔2012〕1号）
各市 （州）人民政府，长白山管委会，各县 （市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：
依据 《
国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2012〕36号）精神，现就加强我省职业培训促进就业工作提出如下实施意见：
一、指导思想和目标任务
（一）指导思想。贯彻落实科学发展观，围绕我省统筹推进“三化”、实施 “三动”战略，以服务就业和经济发展为宗旨，坚持 “城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”的原则，通过完善制度、创新机制、加大投入，不断扩大培训规模，提高培训质量，全面提升劳动者素质，促进灵活型、数量型就业向稳定型、素质型就业转变，为加快转变经济发展方式，推进富民强省、构建和谐吉林提供强有力的技能人才支撑。
（二）目标任务。实施劳动者素质培训计划，积极开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，突出开展特色职业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现 “培训一人、就业一人”和 “就业一人、培训一人”的工作目标。“十二五”期间，全省累计开展各类职业培训400万人次，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训。通过高技能人才培训，使全省高技能人才达到48万人，占技能人才总量的28％。
二、开展多种形式的职业培训
（三）开展就业技能培训。面向城乡各类劳动者开展多种形式的就业技能培训。对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员重点开展初级技能培训；对城乡未能继续升学的应届初、高中毕业生等新成长劳动力开展6-12个月的劳动预备制培训；对企业新录用的人员，通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训；对残疾人员等弱势群体开展适合自身特点、针对性强的技能培训；对职业院校学生强化职业技能和从业素质培养。各地要结合实际，组织开展针对汽车维修工、家庭服务从业人员、部队退役士兵、城乡贫困生、大学毕业生的特色技能培训，打造 “吉林技工”培训品牌。
