2、闹访事件未妥善解决前，暂停责任企业在本市承接新的工程项目，暂停责任项目经理担任新项目的项目经理；
3、对已缴纳工资保证金的施工企业，动用其保证金先行解决拖欠问题。
（二）对经查实存在恶意拖欠工资行为的，或因转包、违法分包等原因导致发生拖欠工资行为的，或以假借索要农民工工资为名实施恶意催讨工程款行为的，在调查核实的基础上，将依法采取以下措施：
1、有违规用工行为或恶意拖欠农民工工资的，将依据《
建筑业企业资质管理规定》第
二十一条规定予以暂停一年内资质升级和增项处理，同时依据该规定第
三十四条规定，予以行政处罚；并在网上或通过媒体公布。
2、将责任企业列入不良企业名单，两年内凡承接新的工程项目均要按照规定缴纳工资保证金。
3、对闹访事件处理不力的责任企业，停止承接工程项目一年；责任企业在当年度内发生两起以上闹访事件、或连续两年被列入不良企业名单的，禁止在本市承接工程项目。
4、对假借讨要农民工工资的名义，进行敲诈勒索，制造群体事件，给社会带来恶性影响的“不法讨薪”的行为人，或卷款逃匿、拒不配合管理部门处置的行为人，报公安部门立案。
附件：1、施工现场劳务用工自查情况表
2、关于农民工工资清欠工作周报
二○一一年十二月二日
附件1：
施工现场劳务用工自查情况表
项目名称
|
| 工程地址
|
|
安质监部门
|
| 建筑面积（m2）
|
| 合同造价（万元）
|
|
建设单位
|
|
施工总包单位
|
| 劳务管理人员
|
|
专业分包单位
|
| 劳务管理人员
|
|
专业分包单位
|
| 劳务管理人员
|
|
劳务分包单位
|
| 劳务管理人员
|
|
劳务分包单位
|
| 劳务管理人员
|
|
劳务分包单位
|
| 劳务管理人员
|
|
工程款支付情况
| 建设单位累计支付总包工程款 万元，总包企业累计支付劳务工程款 万元，尚有支付缺口 万元。
|
现场用工人数
|
| 劳动合同签订人数
|
| 社会保险缴纳人数
|
|
工资支付情况
| 每月是否按照合同约定支付工资：□是□否；支付金额是否符合最低工资标准规定：□是□否；是否建立工资发放清单台帐：□是□否；是否是务工人员本人签收领取工资：□是□否。
|
持有《职业资格证书》上岗人数
|
| 特种作业人员持证上岗人数
|
|
备注：
|
