（二）检查内容。一是劳务作业发承包情况；二是发包方支付工程款情况；三是用人企业与务工人员签订劳动合同情况；四是用人企业人工工资发放情况。
（三）检查要求。企业自查阶段。各在建工程施工总承包企业应对照检查内容和相关管理文件规定，对所属工地自有务工人员、专业分包和劳务企业的用工情况进行检查，保存好用工和自查情况的基础资料，同时填写“施工现场劳务用工自查情况表”（见附表一），于12月15日前报工程所在区县安质监部门。对自查中发现的各类违规用工行为，各责任企业要及时进行纠正。
核查阶段由市、区（县）两级管理部门组成联合检查组，组织开展全市范围内随机核查。核查重点是近年来有工资拖欠记录的企业，平时有举报投诉的企业，工程款支付缺口较大、有拖欠工资可能的企业。对核查中发现的问题，要督促企业立即纠正，并跟踪督查。
三、加强对农民工维权工作的协调联动
（一）各区（县）建设行政管理部门、各外省市驻沪办建管处要按照“条线联动、以块为主”的处置模式，加强与公安、人力资源和社会保障、信访等部门的工作联动，建立各职能部门共同参与的处置协调机构。
（二）区（县）建筑业管理部门应当制订应急处置方案，明确处置程序、责任人和各职能部门应急处置人员。方案应当于12月18日前上报区（县）建设行政管理部门，同时报送市安质监总站。
（三）市、区（县）两级建筑业管理部门应当设立接待窗口，对外公布投诉电话，安排专人处理投诉。对可能或已经发生的工资拖欠纠纷的工程项目，要及早介入协调，避免事态进一步发展。
（四）2011年12月22日至2012年1月21日，市区（县）两级责任部门和各外省市驻沪办建管处应实行24小时电话值班制度，确保负责人、联系人通讯畅通，应急处置人员及时到位；同时建立清欠工作一周一报制度的零报告制度（见附件二），各区（县）于每周五向市安质监总站上报区（县）范围内的拖欠工资事件及处理情况，重大事件必须做到即知即报。
四、加大对恶意拖欠工资款行为的处罚力度
（一）对因拖欠建筑业农民工工资引发影响社会稳定的闹访等事件的，各级建设行政主管部门应依法立即采取以下应急处理措施：
1、责令发生闹访事件的工程项目立即停工；
