江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2011年度劳动保障书面审查工作的通知
（苏人社函[2012]3号）
各市人力资源和社会保障局：
为贯彻实施《
中华人民共和国劳动合同法》，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《
劳动保障监察条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，决定从2012年1月10日起在全省开展2011年度书面审查工作，现将有关事项通知如下：
一、总体目标
对各用人单位2011年劳动用工整体情况进行检查，进一步扩大劳动保障书面审查覆盖面，提高入库用人单位书面审查率、入库用人单位增长率、入库用人单位信息采集率和数据质量。
二、审查时间
2012年1月10日至2012年5月20日。
三、审查范围
本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办
非企业单位，以及有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。
四、审查内容
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）劳务派遣单位与用工单位遵守劳务派遣规定的行为；
（十）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
五、审查步骤
