第二十三条 用人单位应在我市最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
第二十四条 用人单位应按时足额支付劳动者工资。对拖欠工资涉及人员多、导致群体性上访等影响社会稳定的用人单位，依法严肃处理，并公开曝光。
第二十五条 用人单位法定代表人或者主要负责人采取逃匿方式拖欠工资的，市劳动保障行政部门在执法过程中要将情况及时通报公安部门；公安部门接到通报后，应将相关单位或个人列为经嫌单位或经嫌对象进行调控；对涉嫌经济犯罪的线索，应有针对性地立案侦查。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第二十六条 用人单位和全体劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不得以任何理由不缴、少缴、欠缴社会保险费。
第五章 审查与备案
第二十七条 用人单位应按规定向市劳动保障行政部门申报劳动用工情况，由市劳动保障行政部门对其主体资格、用工行为以及劳动合同内容的合法性进行审查并予以备案。市劳动保障行政部门要建立全市劳动用工信息基础数据库，逐步实现市、区（镇）、社区（村）三级劳动用工信息数据交换与共享。
第二十八条 用人单位新招用劳动者或与劳动者续订劳动合同的，应自招用或与劳动者续订劳动合同之日起30日内，到市劳动保障行政部门办理备案手续。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后7日内到市劳动保障行政部门办理备案手续。用人单位名称、法人代表、单位类别、经济类型、组织机构代码证发生变更后，应在30日内到市劳动保障行政部门办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
第二十九条 市劳动保障行政部门依法进行劳动用工备案管理检查时，有关单位和人员应当予以协助，如实提供相关资料，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、销毁有关证据，不得拒绝和阻挠检查。
第三十条 用人单位不履行劳动用工备案义务、备案内容不真实的，市劳动保障行政部门应责令其限期改正，对拒不改正的，依法予以相应处罚。造成劳动者合法权益损害的，承担相应法律责任。
第三十一条 市劳动保障行政部门要对用人单位年度遵守劳动合同、工时制度、工资福利、社会保险、就业准入等方面法律法规规定的情况进行定期书面审查。对审查合格的单位应颁发《劳动用工审查合格证》，审查不合格的，对其违法行为责令改正，并依法进行行政处理或行政处罚。
第六章 法律责任
第三十二条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立书面劳动合同的，由市劳动保障行政部门责令改正。拒不改正的，依据《
劳动保障监察条例》第
三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
