2、开展法律法规进企业的活动。围绕构建和谐企业，开展“送法进企业活动”，通过法律咨询、法律援助、媒体宣传、现场咨询、举办讲座、派发资料等方式，送法进企业、进社区，不断增强企业和职工的法制意识，形成企业依法管理、职工依法维权的良好氛围。加大法律援助化解劳动纠纷的力度，引导职工通过合法途径解决劳动纠纷，降低职工维权成本。

　　3、开展构建区域性和谐劳动关系试点工作。按照2010年基本建立集体合同制度和工资集体协商机制的目标，不断扩大集体合同和工资集体协商机制对中小企业的覆盖面，建立职工工资正常增长和调整机制，支持工会组建工作，不断加强基层工会组织建设，强化基层劳动关系三方协调机制功能，加强劳动监察和劳动争议调解仲裁制度建设，研究制定符合我市实际的劳动关系不和谐引发突出问题的处置预案。推动企业内部调解机制的建立，选聘优秀农民工担任企业劳动争议调解员。

　　（二）加强和改进企业的用工管理

　　1、强化以人为本的管理理念。引导企业切实转变经营管理观念，把关心关怀职工、调动人的主观能动性作为生产经营和用工管理的重要内容。加强基层管理人员的培训，提高管理人员素质，实现人性化管理，充分发挥行业协会、商会、工商联等社会组织的积极作用，引导企业规范管理，提高用工管理水平。

　　2、推行工资集体协商制度。及时调整最低工资标准，定期发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，积极推行区域性行业性的工资集体协商。

　　3、加强职工的教育培训。督促企业依法足额提取职工教育经费，保障职工培训权利，组织开展职工的入职教育，上岗转岗，技能提升思想道德等教育培训工作。

　　（三）加强企业文化建设

　　1、丰富企业文化生活。有计划地在工业园区（厂区）组织开展各类公益性、群众性文艺体育活动，组织企业参与社区文化建设，丰富职工业余文化生活，鼓励企业根据用工情况，配备必要的文体设施，开展形式多样、健康有益的文体活动，帮助职工调节生活、放松身心。

　　2、加强职工心理疏导。引导企业把人文关怀、调动人的主观能动性等重要内容纳入转变经济发展方式的轨道，建立形式多样的职工交流和互助平台，开展帮扶活动和各类志愿服务，有针对性地加强职工思想政治工作，关爱职工未成年子女成长，弘扬友爱、互助精神，引导职工快乐工作、健康生活。组织开展各项文化体育活动，帮助企业改善管理，履行社会责任。

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