奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。由单位在核定的绩效工资总量内，根据考核办法和考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式。
（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。事业单位主管部门要根据所属单位的特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部绩效考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。
（三）事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论、单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。
（四）事业单位主要领导的绩效工资，在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。
六、相关政策
（一）实施绩效工资后，国家原规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量管理。
（二）实施绩效工资后，事业单位的“临时性补贴”纳入绩效工资管理，不再以“临时性补贴”项目审核发放。尚未进行津贴补贴归并的事业单位，原发放的合规、合法的津贴补贴和奖金，纳入绩效工资管理，不再另行发放。事业单位自行发放的津贴补贴和奖金，一律取消。
（三）事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30％的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。
（四）绩效工资实施后，艰苦边远地区津贴和国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部批准建立的特殊岗位津贴，以及按照规定标准发放的政府特殊津贴、独生子女奖励费、援藏（援疆）津贴、劳模津贴等，不纳入绩效工资管理，仍按现行规定执行。
（五）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，事业单位发放的改革性补贴，在规定标准和范围内的，暂时保留，不纳入绩效工资。在规范办法出台前，不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
