（十二）实施“人才强企”战略，全面加强人才队伍建设。深入实施“人才强企”战略，加快建立符合各类人才特点和现代企业制度要求的人才引进、培养、评价和激励机制，优化人才干事创业环境。大力加强出资人代表、经营管理人才、专业技术人才、技能人才、党群工作人才等5支人才队伍建设，进一步加大人才引进、培养、使用力度。积极发挥市场配置人才的作用，运用好市场规则，完善竞聘上岗、岗位评价、薪酬分配等相关制度。实施“双百人才”等重点人才工程，做好技术创新型人才和监管后备人才选荐和培训工作。
四、切实完善各项保障措施
（十三）加强组织领导，认真落实国有资产出资人职责。各级各有关部门要高度重视加强国有资产监管、深化国有企业改革工作，切实增强责任感、使命感，不断完善工作机制，统筹协调国有资产监管和国有企业改革发展，依法履行好国有资产出资人职责。要加大对国有资产监管和国有企业改革发展中重大问题的研究和指导协调力度，推动国有企业加快转变发展方式。要支持国资监管机构依法行权履职，充分发挥国资监管机构的职能作用。国资监管机构要切实加强自身建设，提高依法履职的能力和水平，严格规范行权履职行为，积极推进国有资产监管和国有企业改革发展。
（十四）密切协调配合，努力营造国有资产监管和国有企业改革发展的良好环境。各有关部门要认真落实中央、省支持国有企业改革发展的各项政策，进一步完善产业、财政、劳动保障、土地等相关配套措施，严肃查处各种向国有企业乱摊派、拉赞助的行为，积极营造国有企业与其他所有制企业公平竞争的政策环境。要切实增强服务意识，加强协调配合，共同推进国有资产监管和国有企业改革发展。要加大对国有资产监管和国有企业改革发展典型经验、重要情况的宣传力度，争取社会各界的关心支持，努力营造良好的舆论氛围。
（十五）加大推进力度，切实发挥国有企业的积极性、主动性和创造性。国有企业要全面落实国家有关法律法规和各级党委、政府有关决策部署，明确责任，完善措施，确保加强国有资产监管和深化国有企业改革的各项任务落实到位。积极探索企业党组织发挥政治核心作用的有效途径，创新推动国资国企改革发展中的党建工作，切实加强企业思想政治工作、群众工作和精神文明建设，努力将国有企业的政治优势转化为发展优势。全面落实重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作集体决策制度，提高决策科学化、民主化水平。健全企业领导人员廉洁从业制度规范，完善惩治和预防腐败体系。进一步增强社会责任意识，注重发挥职工的积极性、主动性和创造性，切实维护职工合法权益，扎实做好安全生产和信访稳定工作，维护社会和谐稳定。
