（十八） 扎实推进科研咨询管理体制机制创新。要加强目标管理，以科研咨询项目为纽带，优化资源配置，积极培育科研团队，发挥研究所、挂靠学会及学科带头人作用，通过举办高层论坛、研讨会、出版年度研究报告等，搭建有利于多出快出科研咨询成果的平台。加大科研咨询成果宣传和推介力度，加强咨询类刊物编辑出版工作，促进科研咨询成果的转化和应用。加强科研创新和学术水平的评价体系建设，健全科研咨询工作激励约束机制，完善绩效考核办法。加强管理网络化和科研成果电子档案建设。
五、坚持开放办学方针，积极探索行政学院办学新途径
（十九） 自治区行政学院和具备条件的盟市行政学院要遵循以我为主、为我所用、相互学习、取长补短的原则，坚持“走出去、请进来”，积极开展与国（境）内外行政学院、高等院校、科研院所的交流合作，学习借鉴国（境）外和国内发达地区公共行政及公务员培训的有益经验。根据各级党委组织部出国（境）培训计划安排，选派优秀教研人员学习进修、作访问学者，适当组织学员出国（境）培训。聘请一定数量的国（境）内外客座教授、知名学者和政府、企业管理人员讲学，开展学术交流。通过异地教学、联合办学等形式，广泛开展与区内外公务员培训机构间的合作培训，研究探索与国（境）外行政学院、培训机构合作办学的途径和渠道。自治区外事管理部门及出国培训归口管理部门协助行政学院建立完善工作机制，做好与国（境）外培训机构间的交流合作、学术交流，出国培训工作要符合国家外国专家局相关规定。
（二十） 行政学院要加强与有关部门和企事业单位的合作，建立若干稳定、有特色的教学科研基地，满足教学培训、科学研究和决策咨询工作需要。要统筹行政学院与党委、政府有关部门的关系，增进行政学院与区内高校、科研院所的联系，拓宽教学、科研和咨询服务领域，建立健全良好的沟通、联系、合作机制，形成自治区公务员培训工作的合力。
六、实施人才强院战略，建设高素质的行政学院工作人员队伍
（二十一） 贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，制定和实施人才强院中长期战略规划。要以教学科研人才队伍为重点，统筹考虑行政学院事业发展需要的各类人才队伍建设。在大力培养、使用现有人才的同时，采取有力措施，多渠道引进行政学院学科建设急需的人才，努力建设一支素质优良、规模适当、结构合理的行政学院工作人员队伍。
