五、“十二五”人才发展的保障措施
（一）组织保障
严格按照党管人才原则，加强党委、政府对人才工作的统一领导。协调整合各部门资源和力量，逐步形成党委领导，组织部门牵头，人事部门强化职能，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。加强规划的统筹协调和指导，制定各项目标任务的分解落实方案，加强监测评估和监督检查，确保规划的贯彻落实。建立规范化的中期评估及动态监测机制，并根据评估和监测结果决定是否对规划进行修编。
（二）机制保障
不断开拓人才工作局面，逐步建立灵活有效、适应新形势的人才工作新机制。健全专家咨询机制，充分发挥专家对人才工作的咨询和指导作用；健全人才联动开发机制，提高人才开发效能，形成人才工作合力；健全人才资源整合机制，建立区域内统一的人才整合开发体系，强化产学研联合；健全人才开放合作机制，实施人才走出去与引进来发展战略，重点搭建与东盟的开放式人才合作与交流平台；健全人才考核激励机制，完善人才考核和激励办法，进一步激发人才的创造力。
（三）政策保障
完善人才政策体系，全面梳理人才政策法规，重点围绕人才培养、使用、引进、评价、激励、保障等各个环节，研究制定专业技术人才继续教育、高技能人才队伍建设、人力资源市场管理、高层次人才来邕工作管理等法规、规章或市政府其他规范性文件。抓紧制订出台《关于加快高层次创新创业人才开发的实施办法》等文件，形成层次分明、覆盖广泛的人才法规体系，有效推进人才工作制度化、规范化、程序化。
（四）资金保障
加大政府财政资金对人才发展的投入，确保人才资源开发工作正常开展。提高高层次人才引进奖励标准，加大对重点行业人才、紧缺人才引进的资金投入。设立科技创新创业资金，专项用于企业从事科研开发、高新技术成果转化的择优资助。建立完善政府、社会、用人单位和个人多元化人才开发投入机制。加强人才资金管理，建立动态调节机制，提高人才资金使用效益。
（五）服务保障
加强党政机关效能建设，进一步提高行政效率，为人才创新创业提供良好的公共服务环境。建立全市联网的人才统计信息网络体系，定期发布人才供需信息，推动各类人才流动与整合。在子女就学、住房保障、配偶随迁、社保医保接续、职称评定等方面加快出台人才引进配套政策，积极开辟社会服务绿色通道。大力宣传人才引进、培养、使用等方面的政策措施，全面展示盼人才、重人才、用人才、鼓励人才创新创业的城市形象，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
