|
专业技术人才队伍建设。进一步扩大专业技术人才队伍培养规模，加快实施专业技术人才知识更新工程，构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，提高专业技术人才创新能力。注重团队建设，发挥领军人才自主领衔作用，在人员配备、设备配置、经费使用等方面充分尊重专业技术领军人才的自主权。根据团队的岗位和任务需求，面向国内外引进或聘用领军人才所需的特殊人才或高级助手。制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，促进专业技术人才合理分布。改进专业技术人才收入分配等激励办法，完善政府特殊津贴制度。改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展职业发展空间。注重发挥离退休专业技术人才的作用。到2015年，全市专业技术人才总量力争突破30万人。
高技能人才队伍建设。举办高技能人才论坛，邀请国内外专家讲授各种新兴领域的知识和技能，构筑高端技能交流平台。出台相关政策鼓励企业设立技能人才轮岗制度，增强优秀技能人才的综合能力。组织优秀技能人才学习考察国内外相关的技能技术，促进技术的交流、提升。鼓励企业结合生产实际，组织开展技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动，通过技能人才的团队工作，促进成员互相学习交流。不定期举办各种技能讲座，免费向各类技能人才开放。鼓励企业运用现代培训技术，紧密结合岗位需求，有针对性地提升技能人才的技术水平。组织开展技能竞赛、练兵比武等活动，定期做好全市技能人才的评选推荐和表彰工作。到2015年，全市高技能人才总量达9.1万人，高、中、初级技能人才比例结构基本合理。
农村实用人才队伍建设。筛选具有一定文化基础和生产经营规模的农民进行培训。加强政府、学校和企业联合，建立与涉农高校的协同机制，定期与南宁市企业家协会进行沟通交流，构建本地农民企业家的培养平台。出台鼓励企事业单位与农村对象建立联姻的具体政策，重点选择关联性较大的企事业单位进行联姻。在企业和农村分别建立农村实用人才培养基地，采取定期培训班等形式针对性地进行技术和技能培训。组织举办农村与知名企业的交流会，促进农村与企业的互助互补。加强城市劳动力需求分析，组织农村富余劳动力参加定向转移就业培训。到2015年，全市农村实用人才总量力争达到16.5万人。
社会工作人才队伍建设。深入调研全市社会工作人才队伍状况，制定加强社会工作人才队伍建设的指导性意见，将社会工作人才队伍建设纳入全市人才培养计划。整合社区服务中心、文化活动中心等资源，加大社会工作人才队伍培养力度，多渠道吸纳人才从事专业的社会工作。积极探索建立社会工作职业规范和从业标准，逐步形成包括助理社工师、社工师、高级社工师在内的社会工作人才结构体系。推进公共服务和社会管理部门社会工作专职人员的配备，加大社会工作者持证上岗力度，建立有效的评价激励机制，建设一支职业化、专业化的社会工作者队伍。到2015年，全市社会工作人才总量达1.5万人。
|
