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（二）增强人才培育能力
加快服务型教育体系建设。围绕产业发展和企业需求，建成比较完善的应用型人才培养体系，建立运转顺畅的产学研结合体系，健全形式多样的教育培训服务体系。引导高校、职业学校根据南宁市产业发展实际和企业发展需求，积极调整学科、专业设置，突出实践环节的权重，培养合格的应用型人才。积极推进高校和职业学校与企业开展项目研发、科技攻关、咨询服务、人才培训等多种形式的合作，继续引导高校教授、博士进企业活动，建立专业教师到企业挂职、兼职制度。创新教育科研管理方式，组织高校和职业学校科研成果发布会，畅通校企之间科研成果交流对接渠道，促进科技成果推广和转化。整合南宁市教育资源和培训资源，发展各类专业化培训机构和特色鲜明的人才培训基地。
有效实施紧缺人才培养计划。实施“科技创新型人才培养计划”，在调整补充、扩大规模、提升层次的基础上，加大资助力度，强化动态考核，选送优秀人才赴国内外著名高校、科研机构进行交流学习。实施“技能人才在职提升计划”，以校企合作委托培养等方式，每年按计划组织一批在职职工进行脱产、半脱产或业余培训，提高职工技能水平。实施“服务业人才培养计划”，逐年培养和开发现代物流、商贸流通、旅游会展、金融服务等服务业重点领域紧缺人才。实施“人文社科人才培养计划”，每年选派一批优秀的人文社科人才到国内外高校和学术机构深造进修，加快培养大批德才兼备、业绩突出、发展潜力大、创新能力强的人文社科人才。实施“农村实用人才培养计划”，加快培养一批农业高层次专业技术人才，提高农民综合素质，全面推进社会主义新农村建设。实施“优秀企业经营管理人才培养计划”，每年选拔组织一批企业中高层经营管理者赴国内外深造进修或轮训，着力培养和造就一批高素质、高绩效的优秀企业家。实施“国际贸易和商务人才培养计划”，重点加强高级外语、国际经贸等涉外人才的培养和交流，深化与东盟及其他国家和地区的合作。
建立完善社会化培训机制。扶持和鼓励民营资本和境外资本积极创办各类社会化培训机构，吸引国内外知名职业培训机构在邕设立分支机构。突出企业人才培训主体地位，鼓励企业主动加强与相关院校、各行业协会和培训机构的合作，制定人才培训规划，完善人才培训制度。强化社会培训各项经费保障，制定相关扶持政策，确保各类人才培养重点计划的实施。
（三）创新人才选用机制
创新人才评价管理机制。建立以绩效为核心，由品德、知识、能力等为主体构成要素的定性与定量相结合的人才评定、评价标准，加快出台南宁市各类人才认定办法。针对不同行业、不同职位要求，制定分类分层的评价指标体系，做到评价主体多元化，评价方法多样化。积极引进应用现代人才测评技术，改进人才评价手段，努力形成群众评价、专家评价、市场评价和技术评价相结合的多元化人才评价体系，提高人才评价的科学水平。完善南宁市人才政策体系，把非公经济和其他组织的各类人才纳入南宁市人才战略总体规划，在政策奖励、职称评定、项目资金、人才培训等方面统一安排，统筹考虑。
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