（四）创新人才工作体制机制
树立现代人力资源管理理念，深化人才工作体制改革。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥政府的引导作用、社会的主导作用和市场的基础作用，建立政府、社会、市场三方有效互动的人才工作体制。制定出台南宁市吸引和培养高层次创新创业人才的实施办法及相关配套政策措施，切实解决人才引进培养中的实际问题。科学制定人才评价标准，重点奖励对南宁市各产业、行业发展有突出贡献的杰出人才。
四、“十二五”人才发展的主要任务
（一）加大人才引进力度
搭建人才创新创业平台。加强招才引智人才载体建设，发挥驻邕高等院校、科研院所在人才引进、集聚和交流中的作用。扶持企业研发中心、科技服务中介机构、科研实践基地等创新创业基地，为来邕工作的各类人才提供科研成果转化的平台。依托南宁高新技术开发区和经济技术开发区，进一步加强留学生创业园区建设，提升创业园区的服务功能，建立畅通的创业融资、成果转化及交易渠道以吸引留学人员创业。积极扶持企业研发基地建设，集聚科研创新人才，鼓励并帮助有条件的企事业单位建立博士后科研工作站，构建博士后研究项目与北部湾经济区等区域产业发展的对接机制，以南宁的产业布局和区域功能定位为基础，建立一批特色鲜明的区域性博士后科研工作站。
拓展人才引进渠道。依靠优势项目吸引人才，依托各类招商促进会，广泛宣传南宁市引进高层次创新创业人才优惠政策，鼓励带资金、带技术、带项目的企业及人才落户南宁。多渠道、多方位邀请高层次的国内外专家来南宁市开展多形式的项目合作研究、指导、技术攻关和人才培养等活动。积极参与赴外招聘人才，大力开展大型招聘活动，定期举办人才交流会，积极组织参加全国性、区域性的招聘会。实行网上招聘集聚人才，加强网络市场硬件设施建设，完善人才信息网和数据库，提高人才市场信息化程度，促进人才信息资源互通共享，创建宽领域、多渠道的网上人才交流平台。积极开发网上远程招聘、异地培训、兼职市场等网上市场新型服务项目，加快形成内容丰富、手段新颖、管理科学的网上市场服务体系。建立优秀在校生实践基地，重点吸引在读优秀硕士研究生、博士研究生利用寒暑假时间组团来邕实习和锻炼，为下一步引进高层次人才打下坚实基础。积极鼓励人才回流，制定南宁籍在外人才返乡建设计划和在外高校毕业生回乡创业计划。
健全人才市场体系。积极构建人才服务体系，建立满足企业及用人单位对各类人才需求的人才市场，为企业提供各类人才的相关服务。强化政府委托的公益性人才服务职能，承担各类企事业单位的人事档案管理、人事代理、人才信用体系建设及人才社会化的具体事务，建立范围广泛的人才信息网和人才信息库，对各类人才制订差别化服务方式。加大经营性人才服务机构的培育力度，注重引进有信誉、有实力的区外人力资源中介机构来邕发展，鼓励开展各种人才服务项目，满足不同企业多种人才需求。运用经济、法律、行政等手段加强人才市场监管，规范人才中介服务机构设立程序，推进人才市场体系道德诚信建设步伐。发挥人才服务机构在整个人才市场体系中的主导作用，完善人才中介服务网络。
