--人才分布日趋合理。第一、二、三产业之间人才比例更加协调，第一产业从业人员比重下降，第 二、三产业人才总量迅速增长。人才向电子信息、生物医药、新能源、节能环保以及信息服务、商贸物流、商务会展、研发设计、服务外包等行业的流动明显加快。
--人才素质大幅度提高。各类人才文化素质普遍提高，具有高学历、高职称或高技能的人才稳步增长，大学本科及以上学历人才快速增长，大学专科人才保持相对平稳增长。到2015年，大学专科及以上学历人才占人才总量的比重达70%；具有中级以上专业技术职务资格者占专业技术人才总量的比重达到36%；高技能人才占技能劳动者的比例达到20%。
--人才使用效能不断提升。人才发展的体制机制和环境建设取得实质性突破，人才公共服务能力进一步增强，创新创业文化氛围更加浓厚。到2015年，全市人力资本投资占地区生产总值的比例达13%，人才贡献率达到26%。
三、“十二五”人才发展的战略重点
（一）构筑区域性人才集聚高地
紧紧围绕“走在西部前列”的目标，以政策优势、环境优势、产业优势等为引导，集聚各类优秀人才，使南宁市成为北部湾经济区人才高地、全区人才集聚中心和中国西部人才开发新一极。基本形成数量比较充足、结构较为合理、整体素质优良、综合实力不断提高的人才队伍。依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，在“三基地三中心”建设的基础上培育建设一批分层次、多形式的人才集聚高地。
（二）持续加强人才能力建设
围绕创新型城市建设，充分发挥现有人才的作用，以提高自主创新能力为核心，以科技领军和科技创新专业人才为重点，促进人才、项目和基地有机结合，推进人才能力建设。不断加强党政人才的执政能力建设、经营管理人才的竞争能力建设、专业技术人才的创新能力建设、技能人才的实践应用能力建设、农村实用人才的致富创业能力建设。协调人才总量与经济发展要求之间的关系，促进人才结构调整与产业结构调整不断适应，实现人才能力素质提高与经济发展方式转变的良性互动。
（三）加强产业人才队伍建设
紧紧围绕“十二五”时期南宁市经济社会发展的重点方向，按照优势产业、新兴产业、支柱产业的发展要求，造就一支符合产业发展规划、具备深厚发展潜力、引领产业技术发展方向的产业人才梯队。在重点产业形成若干人才密集区，实现人才聚集和产业集聚相结合的发展态势。加快提升产业人才优势，重点加大对电子信息、生物医药、新能源、节能环保等新兴产业和信息服务、商贸物流、商务会展、研发设计、服务外包等现代服务业人才的培养与引进力度。
