南宁市人民政府关于印发南宁市“十二五”人才发展规划的通知
（南府发〔2011〕55号）
各县、区人民政府，市政府各部门，各管委会，市级各双管单位，市直各事业、企业单位：
《南宁市“十二五”人才发展规划》已经市十二届人民政府第111次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
二○一一年十月九日
南宁市“十二五”人才发展规划
“十二五”时期是南宁市全面贯彻落实科学发展观，在广西全区率先实现全面建设小康社会的关键时期。为全面贯彻党的十七届五中全会精神，深入实施科教兴市和人才强市战略，建设学习型城市和创新型城市，促进经济发展方式转变和经济社会全面、协调和可持续发展，根据《
国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《广西中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《广西壮族自治区人才发展“十二五”规划》、《
南宁市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《中共南宁市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》和《南宁市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合南宁市人才发展的实际，制定本规划。
一、“十二五”人才发展的现实基础与面临的形势
（一）现实基础
“十一五”时期，南宁市大力实施人才强市战略，通过不断创新人才引进、培养和使用的方式方法、体制机制，有力地推动了人才队伍的发展壮大，人才资源整合与开发迈上新台阶，为“十二五”时期人才发展奠定了坚实的基础。
--人才总量迅速增长，创新能力不断增强。“十一五”时期，南宁市各类人才总量年均增长5.7%，到2010年达到78万人。全市专利授权量共计6000多项，位列广西第一。到2010年全市专业技术人才总量达24.7万人，其中专业技术拔尖人才214人，优秀青年专业技术人才325人，新世纪学术和技术带头人390人，享受国务院特殊津贴专家58人，广西优秀专家20人，广西有突出贡献科技人员12人，入选广西“十百千人才”11人。
--人才结构逐步优化，行业分布更为合理。人才年龄结构得到优化，到2010年，国有企事业单位专业技术人才中年龄在45岁以下人员占81%，党政人才中年龄在45岁以下人员占71%。人才行业分布结构调整效果明显，到2010年第一、二、三产业人才拥有量占总量的比重分别为15%、37%、48%；教育、卫生、文化等社会公共服务领域专业技术人才占专业技术人才总量的比重为38.6%；非公有经济组织人才达35.2万人，占企业人才总量的比重为68.1%。
