（二）省有关部门。紧密结合自身职能，探索对本部门（含内设机构、直属行政单位和所属事业单位）及省以下垂直管理部门实行绩效管理，重点考核职责履行、依法行政、公共服务、机关管理等方面工作，与领导班子建设特别是作风建设、反腐倡廉以及创先争优活动有机结合，促进政府职能转变和管理创新。
六、工作要求
（一）加强组织领导，建立健全工作机制。试点地区和部门要高度重视，切实加强组织领导，建立健全政府绩效管理工作领导体制和工作机制，明确负责领导、牵头部门和具体工作人员，为试点工作提供有力的组织保证。监察机关要充分发挥职能作用，按照分工做好工作，并认真组织开展绩效管理监察，积极推动试点工作深入开展。
（二）认真调研论证，科学设计考评制度。在深入学习调研、广泛征求意见的基础上，认真研究制订政府绩效管理办法、实施细则等相关制度，明确绩效管理范围、内容、方法、程序和要求。重点在建立绩效考评指标体系上下功夫，坚持定性评估与定量评估相结合，充分考虑不同地区和部门的差异，从实际出发科学设置各项考评指标及计分权重，处理好全面与重点、共性与个性、稳定性与动态性的关系，增强考评指标的导向性和可比性。将政府绩效考评与其他考核工作有机结合，做好绩效考评指标体系与现行其他指标体系的统筹、整合与衔接，减少重复考评、多头考评。积极拓宽考评渠道，探索引入群众评议和第三方评估，实行内部考核与公众评议、专家评价相结合，日常评估与定期评估相结合，提高考评的客观性和公信度。
（三）狠抓督促落实，确保试点工作扎实推进。要抓紧制订试点工作方案，确定试点工作总体目标和阶段性目标，明确工作步骤、时间安排、操作规程和工作要求。加强动员发动和宣传培训，帮助干部群众树立政府绩效理念，提高参与试点工作的积极性。落实工作责任制，将试点工作目标任务逐项分解到具体部门和工作人员，一级抓一级，层层抓落实。建立健全监督检查机制，抓好日常检查和定期察访核验，及时纠正出现的问题。严格执行统计工作纪律，确保政府绩效管理工作各项数据客观真实。
（四）强化结果运用，发挥绩效考评导向和激励约束作用。高度重视政府绩效考评结果的综合运用，将考评结果作为改进工作、加强管理、领导干部考核及选拔任用、公务员评优评先的重要依据，切实加大奖优罚劣力度；将绩效考评与行政问责有机结合，对违背科学发展观要求搞“形象工程”和“政绩工程”，以及行政不作为、乱作为、慢作为等行为，要严格按照有关规定进行问责。
