六、实施人才强院战略，建设高素质的教职工队伍
（十七）行政学院要坚持专兼结合，面向社会公开选拔、择优聘用专职教师，引进和选聘优秀党政领导干部、企业经营管理人员和知名专家学者担任兼职教师。有计划、分步骤地组织骨干教师和管理干部到政府部门及企业挂职锻炼。鉴于行政学院培训和学员对象的特殊性，适当增加行政学院高级专业技术职务的职数。
（十八）行政学院要提高管理人员的政治素质和管理水平，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风好的管理人员队伍，建设一支懂经营、善管理、会服务的后勤服务人员队伍。加强班主任队伍建设，根据不同培训对象配备相应级别的班主任。
（十九）各级政府支持和帮助行政学院建立干部内外交流制度。按照分类管理的要求，建立健全各类管理人员选拔使用、教育培养、考核评价制度。加大公开招聘、竞聘上岗力度，完善事业单位岗位聘用制。研究制定符合学院岗位要求的不同人员绩效考核办法，建立健全激励约束机制。
七、从严治院，进一步提高行政学院管理水平
（二十）行政学院要建立健全各项管理制度，形成职责明确、分工协作、程序规范的教学运行机制，建立和完善科学有效的教学质量保证机制和教学效果考核评估指标体系，实现教学工作规范化、制度化。加强教学研究人员的职业道德建设，坚持课堂讲授有纪律、科学探索无禁区，倡导崇尚真理、严谨求实、勇于创新、团结协作的良好风气。
（二十一）行政学院要坚持以人为本、完善制度、严格管理、注重实效的原则，健全科学规范的学员管理办法，提高科学管理水平，强化对学员的考核、学籍和学业证书的管理。把学员的思想、学习情况反馈给学员单位，作为单位考核内容和任职、晋升的依据之一。完善学员自我管理、自我约束机制，大力弘扬求真务实、理论联系实际、勤于学习、善于思考、勇于创新的学风。
（二十二）行政学院要建立健全行政后勤工作的各项规章制度，加强对行政后勤服务人员的管理和业务培训，按照管理科学化和服务规范化的要求进行改革，建立激励机制，增强活力和效率，提高服务质量和后勤保障能力。加强机关作风建设，树立改革创新、真抓实干、求真务实和廉洁高效的良好作风。
八、强化办学保障，促进行政学院事业又好又快发展
（二十三）充分保障行政学院工作经费。各级政府要把行政学院工作所需经费列入本级政府年度财政预算。
