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2、求真务实，切实增强干事创业的能力
大兴调查研究之风，坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，切实做到没有经过深入调查研究的不决策，没有经过充分咨询论证的不决策。落实和完善领导干部基层联系点、驻点调研制度，深入开展领导干部下基层“四解四促”活动，领导干部下基层、到企业，要轻车简从不扰民，不搞层层陪同、迎来送往，真正做到察实情、出实招、求实效。坚决反对和克服各种形式主义和官僚主义作风，切实改进领导方式和工作方法，下决心改进文风和会风，精简各类文件，控制会议数量和规模，严格控制和规范各类检查达标评比表彰活动，进一步改进会议和领导干部的新闻报道工作，坚决制止劳民伤财的“形象工程”、沽名钓誉的“政绩工程”。树立“功成不必在我任期”的观念，多干打基础、利长远的事，多办顺民意、惠民生的事，努力创造经得起实践、群众、历史检验的实绩。切实加强各级党政领导班子建设，继续深化干部人事制度改革，完善干部竞争性选拔机制，防止重理论、轻实践，重程序、轻结果，使选拔机制管用有效、干部选准用好。加快构建科学的考核评价体系，通过完善奖惩机制、优化舆论环境等措施，把考核的落脚点定位在科学发展成果上。大力倡导求真务实、真抓实干，反对夸夸其谈、坐而论道，让干事情的受尊重，干得好的受表扬，光挑毛病不干事的没市场，真正把“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的干部选拔出来、使用到位。
3、为政清廉，切实增强拒腐防变的能力
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。以领导干部为重点，积极开展反腐倡廉教育，积极推进廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业和家庭。加强反腐倡廉制度创新，认真落实党内监督条例，严格执行党风廉政建设责任制，严肃查处违法违纪案件，切实抓好领导干部述职述廉、报告个人有关事项等规定的落实，探索实行领导干部个人财产申报制度。深化行政权力阳光运行机制建设，进一步提升建设标准和应用水平，推进权力公开透明运行。以加强制度建设、发展民主政治、完善市场机制、运用科技手段为路径，不断加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，完善实名举报工作机制，拓宽群众参与反腐倡廉建设渠道，推进反腐倡廉建设向农村和城市社区延伸，向新经济组织和新社会组织延伸。积极推进节约型机关、节约型社会建设，严格执行精简经费开支的有关规定，坚决消除讲排场、比阔气、铺张浪费等不良现象，严肃查处私设“小金库”、违反规定发放钱物、挥霍公款、贪图奢靡等行为。
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