*第1－6个指标是全国通用指标，第7－12个指标是上海特色指标。
三、以三个千人计划为统领，统筹推进人才队伍整体开发
（一）加快实施海外高层次人才引进千人计划
实施中央和上海海外高层次人才引进千人计划。实施中央千人计划创新人才长期项目、创业人才项目、青年项目、创新人才短期项目、顶尖人才与创新团队项目、外专项目、人文社科项目等海外引才计划。实施上海海外高层次人才引进千人计划，发布上海海外高层次人才引进需求目录，建设统一的海外高层次人才信息库，完善海外高层次人才联系制度，实施千人计划以才引才的实名推荐制度，建立千人计划人选进入政府决策咨询专家组制度，实施千人计划人选非全时领导职位实聘制度。用5年时间，重点引进1000名能够引领和促进本市重点领域发展的海外高层次人才，建设海外高层次人才引进千人计划地方队，争取一批入选中央千人计划。
建设具有国际竞争比较优势的人才特区。在浦东国际人才创新试验区和海外高层次人才创新创业基地等区域，构建人才、智力、技术、资金、管理、服务等创新要素资源高度集聚的人才特区。重点建设张江高科技园区、杨浦知识创新基地、国际汽车城、紫竹科学园区等国家级海外高层次人才创新创业基地，鼓励基地在人才管理、经费使用、投资融资、股权激励、成果转化等方面探索创新、先行先试，推进与中国商用飞机有限责任公司、中科院上海生命科学研究院、宝钢集团、复旦大学、上海交通大学的基地联盟建设。依托企业、高等院校、科研院所和产业园区，用5年时间，建立一批市级海外高层次人才创新创业基地，争取陆家嘴金融贸易区、临港产业区等成为国家级海外高层次人才创新创业基地。
继续推进海外引才引智工作。大力实施浦江人才计划、雏鹰归巢计划、海外赤子为国服务行动计划，推进留学人员创业园建设，积极引进本市重大工程、重点项目紧缺急需的外国专家。实施海外名校精品课程培训计划，扩大出国（境）培训规模。实施上海外国留学生支持计划，加大海外人才储备。
（二）大力实施创新型科技领军人才千人计划
选拔培养创新型科技领军人才。以提高自主创新能力为核心，用5年时间，形成1000名创新型科技领军人才及创新团队。加强领军人才培养力度，争取若干入选两院院士、全国杰出专业技术人才和新世纪百千万人才工程等领军人才国家队。健全服务联系制度，加强对领军人才服务保障；加大宣传力度和导向，强化上海领军人才工作品牌。
建立本市科学家工作室。在本市具有相对优势的科研领域，建立20个具有重大原始创新能力的市级科学家工作室，争取5个入选国家科学家工作室，造就一批世界水平的科学家。
建设领军人才后备队。依托博士后流动站、工作站、创新实践基地等平台，扩大博士后培养规模，提高博士后人员培养质量。完善本市人才发展资金政策，重点资助有潜力的优秀青年人才。推进各系统、各区县领军人才后备队建设，形成领军人才培养梯队。
（三）大力实施首席技师千人计划
培养选拔首席技师。鼓励并引导企业完善首席技师制度，聚焦先进制造业和现代服务业重点领域，用5年时间，在技师和高级技师中培养选拔1000名首席技师。进一步推进技师、高级技师继续教育及进修交流。充分发挥首席技师示范领军作用，加快培养一支数量充足、结构合理、技能素质较高的高技能人才队伍。
