--人才队伍结构显著优化。主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到45％，每万劳动力中研发人员（R&D）达到123人年，高技能人才占技能劳动者比例达到30％，知识型服务业人才占人才总量比例达到52％，高层次创新型科技人才达到5600人，人才贡献率达到50％。
--人才市场体系与世界初步接轨。健全政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、各类人才自主择业的市场运行机制，率先建立统一规范灵活、国内国外双向开放的人力资源市场，基本建成专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。
--人才发展环境初具国际竞争力。人才发展体制机制瓶颈基本破解，人力资本投资占国内生产总值比例达到15％，人才发展的事业环境、生活文化环境和服务环境初具国际竞争力。
表 上海“十二五”人才发展主要指标*
序号
| 指标
| 单位
| 属性
| 2015年
|
1
| 人才资源总量
| 万人
| 预期性
| 539
|
2
| 每万劳动力中研发人员（R&D）
| 人年
| 预期性
| 123
|
3
| 高技能人才占技能劳动者比例
| %
| 预期性
| 30
|
4
| 主要劳动年龄人口受过高等教育比例
| %
| 预期性
| 45
|
5
| 人力资本投资占上海市生产总值（GDP）比例
| ％
| 约束性
| 15
|
6
| 人才贡献率
| ％
| 预期性
| 50
|
7
| 知识型服务业人才占人才总量比例
| ％
| 预期性
| 52
|
8
| 高层次创新型科技人才数
| 人
| 约束性
| 5600
|
9
| 引进海外高层次创新创业人才数
| 人
| 约束性
| 1000
|
10
| 在沪常住外国专家数
| 万人
| 预期性
| 16
|
11
| 国内专利授予量
| 万件
| 预期性
| 4
|
12
| 留学归国来沪人才数
| 万人
| 预期性
| 12
|
