按其考评年度工薪所得在本地缴纳个人所得税地方留成的50%，给予补助和奖励。
三、鼓励和支持引进培养金融人才，提升金融产业的核心竞争力
（六）积极吸引金融高管人才来苏工作。通过建立金融人才库，利用与国内外知名金融机构的合作，多渠道吸引金融高管人才来苏工作或实行柔性工作机制。对来苏发展的金融机构高层次管理人员，在户籍、住房、配偶调入、子女入学等方面给予政策优惠和便利。符合苏州市紧缺高层次人才引进政策的，按《苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》（苏办发〔2011〕10号）文件精神享受安家补贴及薪酬补贴。
（七）加强现有金融法人机构高管培训。通过组织金融法人机构高管及高级专业人员参加高级管理专项培训、高级别学术交流或获取专业资料、行业信息等活动，不断提升与金融总部经营方式、特点相适应的从业能力，进一步增强金融法人机构的创新能力和核心竞争力，适应现代金融业发展的趋势，并可根据《苏州市高层次人才培养资助实施办法（试行）》（苏办发〔2007〕88号）文件精神享受培训资助。
（八）鼓励多层次金融人才培育。支持金融机构开展业务培训，鼓励员工接受在职教育，鼓励从业人员获取各类金融认证资格。积极创造条件，引进境内外金融专业培训机构，加大金融人才资源开发。加强与高校、金融研究机构等合作，通过开展专题培训班、进修或金融讲座等多种形式，培养复合型、实务型金融专业人才。对在苏新设立的专业金融培训机构，按照《关于加快推进我市紧缺专业人才培养若干问题的意见》（苏人才[2003]4号）的有关规定提供项目经费补助支持。
（九）加快金融博士后工作站建设。依托有条件的金融法人机构，与国内著名高等学府合作招收优秀博士生进站，搭建并吸引高管人才进入平台，培养和造就金融高层次人才。鼓励金融博士后工作站针对苏州市场开展基础性和应用性金融研究，为金融机构提供更多项目选择。对金融博士后工作站按照《苏州市企业博士后科研工作站进站博士资助办法（试行）》（苏人才[2006]3号）的有关规定提供经费补助支持。
四、奖励申报
（十）新设立的金融法人机构、金融分支机构享受补助和奖励，须向市金融办提出书面申请，由市金融办会同市财政局组织审核，审查通过后报市政府审批。
申请时须提供：
1.相关申请材料；
