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对于身体健康、有执业资格的竞聘对象原则上必须参与竞聘，不得主动选择自然分流。
3、组织竞聘上岗。按照核准的岗位设置方案要求，采取考试、考核的方式，由各单位制定竞聘上岗具体方案，报市卫生局批准同意后，由各单位统一组织竞聘上岗，市卫生局负责监督落实。
竞聘人员实行资格准入制度，不具备执业资格的人员不得进入相应岗位。对具有执业（从业）资格的卫生专业技术人员，如无相应空缺的岗位，可以高职低聘、转岗聘用或调剂使用。
4、实行全员聘用。竞聘上岗的人员实行全员聘用合同管理，聘期三年。市卫生、人社部门对岗位设置和岗位聘用情况进行认定后，按确定所聘岗位工资待遇，实行按岗定酬，岗变薪变。医疗卫生单位人员编制及岗位出现空缺需补充工作人员时，按照事业单位公开招聘制度的有关规定实行公开招聘，择优聘用。
（四）未聘人员安置和分流
1、编制备案人员分流方法。对参与竞聘但未取得岗位的编制备案人员进行安置和分流，有以下四种方式：
（1）系统内统筹调剂。未聘人员中的专业技术人员，可再次参加第二轮的医疗卫生单位系统内的竞聘上岗。仍然未能取得岗位者，可按以下其他方式安置和分流。
（2）提前离岗、提前退休、内部病休。
提前离岗：按法定退休年龄下划3年提前离岗，即男1953年12月31日前出生，女1958年12月31日前出生的人员，本人自愿申请，经单位和主管部门同意后，按干部管理权限报组织或人力资源和社会保障部门批准，可办理提前离岗。提前离岗期间，享受在职人员的工资和同职务（岗位）的基础性绩效工资；遇国家调整工资时，按在职人员对待，工龄连续计算，待达到法定退休年龄时，办理退休手续。
提前退休：截至2010年12月31日，工作年限满30年，或男满55周岁、女满50周岁且工作年限满20年的，本人自愿申请，经单位和主管部门同意，按干部管理权限报组织或人力资源和社会保障部门批准，可办理提前退休。经批准提前退休的人员，其达到法定退休年龄前按规定应晋升的工资，可在办理提前退休时一次性晋升完毕，绩效生活补贴按同职务（岗位）退休人员标准执行。达到法定退休年龄时，办理退休手续。
内部病休：对确实不能胜任日常工作的长期患有重大疾病的编制备案人员，本人自愿，经单位同意和卫生局批准，并报组织或人力资源和社会保障部门备案，可实行内部病休。内部病休期间，工资福利待遇和工龄计算按《中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅转发海南省人事劳动厅＜关于海南省机关工作人员病事假暂行办法＞的通知》（琼办发〔1995〕33号）有关规定执行。国家统一调整工资时，调整档案工资，作为缴纳各项社保费的基数。
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