20．合理确定国有企业负责人薪酬，包括基本年薪、绩效年薪、股权激励和各类补充保险。建立健全国有企业负责人薪酬监管机制，建立收入公开制度，接受公众监督。（市国资委、市财政局、市人力社保局牵头，市审计局、市监察局、市银监局等参与）
三、坚决遏制奢侈浪费和形式主义
（一）继续严格控制和压缩行政经费。
21．进一步削减财政预算安排的因公出国（境）、公务用车购置及运行、公务接待等三项经费支出。（市财政局牵头，市外侨办、市审计局、市旅游局、市接待办参与）
22．减少因公出国（境）人数。（市外侨办牵头，市台办、市旅游局、市监察局参与）
23．开展公务用车专项治理，严格执行《党政机关公务用车配备使用管理办法》。（市财政局、市监察局牵头，市政府办公室、市编委办、市发改委、市公安局、市审计局、市国资委、市机关事务局等参与）
24．积极探索并稳妥推进我市公务用车制度改革，提出总体设想和建议措施，报市委、市政府研究决定。（市政府办公室牵头，市财政局、市监察局、市机关事务局、市发改委参与）
25．抓紧完善公务接待经费管理办法，进一步严格控制公务接待经费，严格执行标准，严禁赠送礼品，一律吃工作餐。（市政府办公室、市财政局牵头，市接待办、市机关事务局、市监察局、市审计局参与）
（二）进一步减少会议和文件。
26．政府领导同志原则上不参加部门的会议，确有必要参加的须报经主要领导同意，自上而下形成制度。（市政府办公室牵头，市监察局参与）
27．单列会议经费预算，并严加控制。（市财政局牵头，市政府办公室参与）
28．未经批准，不得以政府或部门名义和使用财政资金举办各类论坛、研讨会；经批准举办的，要纳入财政预算，接受财政监督。进一步清理压缩各类节庆活动和表彰活动。（市纠风办牵头，市政府办公室、市财政局、市商务局、市人力社保局参与）
29．大力减少发文数量。凡是不涉密的文件，都要通过政府门户网站公开发布，不再另行发文。（市政府办公室牵头）
30．充分利用现有场馆设施举办体育赛事，合理控制节奏和规模，需新建场馆的，要与学校体育场馆建设统筹安排，避免过度建设，造成资源浪费。（市体育局牵头，市发改委、市财政局、市教育局参与）
