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（1）编制设置方案。根据本实施意见规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，编制岗位设置方案；
（2）核准设置方案。岗位设置方案经单位负责人员集体讨论通过后，填写《事业单位岗位设置审核表》，按规定报主管部门审核，组织或人事部门核准；
（3）编制岗位说明书。按照核准的岗位设置方案，编制岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容，作为人员聘用与管理的主要依据；
（4）拟定实施方案。在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定岗位设置实施方案。实施方案应包括指导思想、基本原则、实施范围、政策依据、设岗原则、岗位基本情况说明、岗位聘用程序和形式、组织领导、实施步骤、完成时限等主要内容；
（5）实施方案备案。岗位设置实施方案应在广泛征求职工意见的基础上，经职工代表大会或职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过，并在本单位公示5个以上工作日后，报主管部门审核，同级组织或人事部门备案；
（6）组织实施。事业单位按照核准的岗位设置实施方案，积极稳妥地组织实施；
（7）认定。事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，填写《事业单位岗位设置实施情况认定表》，并提供《岗位设置和聘用综合报告》、《岗位聘用人员名册》等材料，经主管部门审核后，报组织或人事部门进行认定。
19、事业单位岗位设置实行核准制度。具体按以下程序和权限进行审核：
（1）市直属事业单位的岗位设置方案报市组织或人事部门核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市组织或人事部门核准。
（2）县（市、区）直属及各部门所属事业单位的岗位设置方案，由市组织或人事部门授权县（市、区）组织或人事部门核准，汇总后报市组织或人事部门备案。
（3）事业单位确需设置专业技术二级岗位的，由事业单位提出申请，按照隶属关系逐级报省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准。如经核准的专业技术二级岗位出现空缺的，可将空位数累加至专业技术三级岗位。
（4）事业单位需要设置特设岗位的，填写《事业单位特设岗位设置审核表》，按照隶属关系逐级报市组织或人事部门核准。
（5）事业单位需要设置技术工一级、二级岗位的，填写《事业单位技术工一级、二级岗位设置审核表》，按照隶属关系，根据本实施意见第7条规定的核准权限，分别报县（市、区）组织、人事部门或市组织、人事部门核准。
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