10、专业技术岗位结构比例
（1）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为1：3：6，其中，市属事业单位为1.8：4：4.2，县（市、区）属事业单位为0.7：4：5.3；
（2）专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；不设专业技术二级岗位的单位，三级、四级岗位之间的比例为4：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
（3）事业单位应根据行业特点和单位实际，将体现其主要社会功能的专业技术岗位确定为专业技术主系列岗位，并应优先保证主系列岗位的数量和等级。
（4）按照国家规定批准延长退休年龄的高级专家，占所聘用单位专业技术结构比例。
（5）不同行业事业单位专业技术岗位结构比例，按照《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》执行。
11、工勤技能岗位结构比例
技术工岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全市总体控制目标为25％；一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全市总体控制目标为5％；
市属事业单位技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，不超过25％，其中，一级岗位不超过工勤技能岗位总量的2％，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的5％；县（市、区）属事业单位技术工一级、二级、三级岗位数量不超过工勤技能岗位总量的20％，其中，一级岗位不超过工勤技能岗位总量的1％，二级岗位不超过工勤技能岗位总量的4％。
12、特设岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制；特设岗位的目标任务完成后，应报核准机关核销。
事业单位首次开展岗位设置时，不设立特设岗位。
六、岗位任职条件
13、事业单位三类岗位和特设岗位的基本任职条件：
（1）遵守
宪法和法律；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。
14、管理岗位任职条件：
