2.加强干部选拔任用监督。完善干部选拔任用“一报告两评议”制度，认真落实市、县（区）党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查等监督制度，完善并落实干部选拔任用工作记实制度和巡视制度，科学规范各级党委（党组）及“一把手”的选人用人行为。
3.开展严肃换届纪律活动，认真执行“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律规定，严厉查处“跑官要官”、“拉票贿选”等选人用人中的违纪违法行为，以铁的纪律匡正选人用人风气。
牵头单位：自治区党委组织部
参与单位：自治区纪委、宣传部、统战部、巡视组、区直机关工委、人力资源和社会保障厅、审计厅
（七）把优化中小企业发展环境作为重点
把优化中小企业的生存和发展环境作为一项重点工作，进一步加大财政、金融、税收、土地、加快技术进步、支持开拓市场等方面的扶持力度。大力实施“百家成长千家培育”工程。以机械装备制造业主机与协作配套为重点，积极为企业提升协作配套水平创造条件。强化中小企业服务体系建设。实施银河培训工程和星光培训工程，进一步提高宁夏YBC工作水平，推动企业提高经营管理水平。积极推进建立宁夏中小企业协会。
牵头单位：自治区经济和信息化委
参与单位：“百家成长千家培育”工程领导小组成员单位
三、方法步骤和参加范围
活动分四个阶段进行：
（一）动员部署阶段（2011年11月初至11月30日）
自治区党委、政府召开电视电话会议，对活动进行全面安排部署。各地、各部门（单位）按照统一要求，建立工作机构，制定实施方案，落实任务责任，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动，并将实施方案及活动开展情况及时上报自治区开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室。
（二）自查自纠阶段（2011年12月1日至2012年3月31日）
将内部自查与外部监督有机结合起来。积极组织本地区本部门本单位广大干部职工结合各自职责，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题；通过召开座谈会、发放征求意见表、开通电子信箱、设立意见箱、开辟媒体专栏专版等方式，广泛征求上级部门、下级单位、监督机关、党代表、人大代表、政协委员特别是服务对象的意见建议，深入查找迫切需要解决的问题。在各单位自查自纠的同时，各级纪委、监察部门也要通过各种方式征求对同级党政机关和窗口单位在发展环境方面的意见，经整理后发各单位整改。
