（二）稽查环节风险
稽查人员弄虚作假，检查不实，少征或不征税款，造成税款流失。
防控措施：
1、严格落实廉政跟踪制度，按检查计划向纳税人发放廉政跟踪卡，主动接受纳税人的监督。
2、定期开展稽查廉政回访，了解稽查人员遵守廉政纪律规定的情况。
3、落实案件复查制度，由法规部门和监察部门组成案件复查小组，按一定比例定期对已查案件进行办案质量和廉政情况复查。
（三）审理环节风险
违反法定工作程序，引用法律依据不当，案件定性不准，滥用自由裁量权，导致税务处理、处罚决定与违法行为应承担的法律后果不符。
防控措施：
1、严格执行“三级审理”制度，所有案件必须经过审委会集体审理通过。
2、完善审理部门内部监督制约机制，加大案件审理过程控制，细化执法过错责任追究，正确行使自由裁量权。
3、严格落实重大案件一案“双查双报”制度，定期进行抽查复审、案卷复查和延伸检查，确保案件审理质量，避免人情案的发生
（四）执行环节风险
故意拖延案件执行时限，致使查补税款、滞纳金和罚款不能及时足额入库。
防控措施：
1、加强对被执行对象的跟踪管理，明确对执行环节的时限控制，纳入目标管理考核。
2、认真履行税收保全和强制执行措施，及时追缴税款，确保查补税款、滞纳金和罚款及时足额入库。
第三章 行政管理权
第七条 干部任用廉政风险
（一）培养考察干部存在片面性，只重视培养考察对象的税收业务能力，而忽视思想道德品质的考察培养。
（二）考察干部不按规定程序而自行简化程序。
（三）提拔任用干部不注重平时的考察。
（四）在干部管理中，应上会集体研究决定的问题而不上会集体研究决定。
（五）对基层反映的问题不能深入细致的研究，做出的考察意见存在片面性。
（六）对有问题的干部不能及时作出组织处理，从而造成“带病提拔”问题的发生。
防控措施：
（一）认真贯彻落实《
党政领导干部选拔任用工作条例》和《
公务员法》，严格落实考察制度以及干部交流、轮岗、回避制度，严格干部考察程序。
