已完成事业单位首次岗位设置的基层医疗卫生机构，新核定的机构设置和人员编制有变化的，应按原审批权限和程序调整岗位设置方案。
第八条 基层医疗卫生机构的岗位设置方案经区（县）卫生行政部门、区（县）人社部门审核汇总后，报市人社部门核准后方可组织实施。
基层医疗卫生机构岗位设置的核定程序和送审材料，按《关于印发＜汕头市事业单位首次岗位设置和人员聘用工作实施细则＞的通知》（汕人社发〔2010〕10号）执行。
第九条 基层医疗卫生机构实行负责人聘用制。基层医疗卫生机构负责人（院长、主任）实行聘用制和聘期目标责任制，每届聘期原则上为5年。期满考核合格的，可以续聘；考核不合格的，重新选聘。
第十条 区（县）卫生行政部门按照干部管理权限和选拔任用程序，依据公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招聘或民主推荐方式，统一组织选拔聘用基层医疗卫生机构负责人，试用期1年。
第十一条 乡镇中心卫生院院长和社区卫生服务中心主任原
则上应具有大专以上学历，中级以上卫生专业技术资格；一般卫生院院长应具有初级以上卫生专业技术资格。
第十二条 基层医疗卫生机构实行定编定岗不定人和全员聘用、合同管理以及资格准入制度，经核编核定岗位设置后人员实行竞聘上岗。
基层医疗卫生机构凡在编工作人员（不含临时聘用人员）均可根据岗位任职条件择岗参加竞聘。
第十三条 基层医疗卫生机构岗位任职条件由各区（县）卫生行政部门依据国家、省有关岗位设置管理的规定，参照《关于印发＜汕头市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法＞的通知》（汕人社发〔2011〕125号）的基本竞聘条件，结合当地编制和人员等情况合理确定。
卫生专业技术岗位已实行卫生类执业（从业）资格准入控制的，竞聘人员必须具备相应的执业（从业）资格。
第十四条 区（县）卫生行政部门会同同级人力资源和社会保障部门、纪检（监察）部门参照《关于印发＜汕头市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法＞的通知》（汕人社发〔2011〕125号）有关的竞聘程序和办法制订竞聘上岗的具体实施办法，由基层医疗卫生机构组织实施。
