拟聘人员名单应在原发布招聘公告的网站或媒体上公示，也可以同时在事业单位或其主管部门的门户网站上公示。公示时间不少于7个工作日。
公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织单位、公开招聘综合管理部门提出，受理单位应及时处理。
自报名截止之日起至公示拟聘人员名单的公开招聘工作，一般应在60个工作日内完成。如遇特殊情况，经市级以上公开招聘综合管理部门同意后可适当延长。
第三十六条 经公示确定的拟聘人员，由用人单位按照干部人事管理权限向公开招聘综合管理部门报批或备案，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。
第三十七条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门可按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补，并向同级公开招聘综合管理部门报批：
（一）应聘人员体检或考察不符合要求的；
（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人选明确放弃聘用的；
（四）其他导致拟聘岗位空缺的情形。
聘用审批或备案后不再递补。
第七章 纪律与监督
第三十八条 应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
第三十九条 公开招聘综合管理部门、事业单位主管部门要按照规定权限严格履行职责，加强对公开招聘工作的指导和监督，建立巡视制度，设立监督举报电话、电子邮箱，受理有关投诉或者举报，对招聘过程中违反干部人事纪律及有关招聘规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
公开招聘的相关材料应当作为文书档案长期保存。
第四十条 严肃公开招聘纪律。对有下列行为的必须严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
