8. 依法规范公务员任用管理。规范公务员职位设置、职务级别确定和职数审核制度，严格非领导职务设置方案审批程序，不得擅自超职数、超规格配备公务员。大力推行竞争上岗，逐步提高竞争性选拔人员的比例。机关中层领导职位出现空缺的，一般应通过竞争上岗方式选拔。严格公务员登记条件，完善公务员日常登记办法。
9. 完善公务员退出制度。健全公务员辞职制度，加强公务员辞职管理。对严重违反公务员职业道德和行为规范、不宜继续留在公务员队伍的，依法予以辞退。加强公务员退休管理，严禁各级机关对公务员实行离岗退养。认真落实公务员退出后管理的政策规定，探索建立公务员退出保障制度。
四、健全激励约束机制，进一步激发公务员队伍生机与活力
10. 创新公务员考核管理办法。根据岗位性质、任务和要求，探索建立分级分类、操作性强的公务员考核评价指标体系。加强公务员考核联系点建设，发挥联系点示范带动作用。加强平时考核，规范年度考核，改进考核办法，扩大考核民主，提高考核信息化水平。建立考核结果反馈机制，强化公务员考核结果的综合运用。
11. 充分运用行之有效的激励手段。认真贯彻评比达标表彰活动管理办法等有关政策法规，强化表彰奖励工作综合管理。定期开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。注重关心先进模范的工作和生活，健全先进模范人物走访慰问、休假疗养等制度。探索建立公务员职务职级并行制度，研究完善级别晋升制度。
12. 强化公务员日常监督约束。深入贯彻实施《
行政机关公务员处分条例》，强化责任追究，严肃处理违法违纪公务员。探索制定新形势下公务员行为规范，进一步明确公务员在履行职责、执行公务和社会生活中必须遵守的基本行为准则。建立公务员纪律处分和申诉备案制度。健全各级公务员申诉公正委员会，依法处理公务员申诉案件，维护公务员合法权益。
五、加强教育培训，切实增强公务员队伍履行职责的本领
13. 建立健全培训管理制度。认真落实《江苏省贯彻〈2010-2020年干部教育培训改革纲要〉的实施意见》，研究制定任职培训、培训学分制等管理办法，切实提高培训质量和效益。建立健全公务员培训绩效评估办法，加强对施教机构办学质量的监督考核。
