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为切实做好紧缺人才引进工作，规范招聘程序，做好高素质人才的选拔、考核工作，结合《自治县紧缺人才引进暂行办法》，特制定本暂行办法。
一、选拔考核机构
1、成立自治县引进紧缺人才选拔考核领导小组。组长由县委组织部部长担任，成员单位由县人事局、县纪检委、县编办、县财政局等相关单位组成，领导小组办公室设在县人事局，办公室主任由县人事局局长兼任。
2、各用人单位的主管部门成立引进紧缺人才选拔考核小组（以下简称考核小组），制定引进紧缺人才选拔考核工作方案和拟聘用人员考核细则，并报自治县引进紧缺人才选拔考核领导小组审核。
二、选拔对象和条件
1、具有符合职位要求的专业、文化程度、工作能力和工作经历。应历届高校毕业生，有工作经验且业绩突出的，学历可适当放宽。工作经验丰富、业绩突出人员优先。
2、具有正常履行职位职责的身体条件。
3、35周岁以下，个别职位年龄适当放宽，具体详见《职位表》。
三、选拔考核程序
（一）拟试用人员确定
1、报名：报名具体时间、地点以招聘信息发布规定为准。用人单位负责接收、登记、审核应聘材料。
2、资格审查：用人单位、主管部门会同组织、人事部门对应聘者进行资格审查。
3、面试、实务操作：用人单位、主管部门、组织、人事、纪检等部门组成考核组（考核组成员不得少于7人，其中相关专家、学者不得少于3人），对应聘人员进行面试，并组织实务操作。根据面试、实务操作结果，依据用人单位的实际需要，确定入选人员。
4、体检：由组织、人事部门指定医院对入选人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的通过申请，经组织、人事部门批准，可在指定医院进行复检。复检有明确结论的只能进行一次。体检费用、复检费用由应聘人员承担。
5、体检合格者报自治县人事领导小组审定，确定拟试用人员。拟试用人员试用期6个月，试用期间试用人员与用人单位签定临时聘用合同。
（二）拟聘用人员确定
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