4、建立人才柔性流动机制，树立“不求人才为我所有，更重人才为我所用”的理念，按照市场经济发展要求，打破户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约。对自治县急需紧缺的专业人才可通过兼职、挂职、顾问、返聘、定期技术服务、科研合作、技术开发、技术（资金、专利）入股、投资兴办企业、承包（租赁、买断）经济实体等形式到各企事业单位开展短期或长期服务工作。
5、针对自治县人才缺口和技术空白，充分利用自治区、地区支援偏远地区发展的优惠政策和智力支边机遇，积极争取自治区、地区通过下派、下挂或任命紧缺专业人才到自治县行政、企事业单位工作。
6、允许距国家法定退休年龄15年以上（含15年）身体健康的县域外在职紧缺专业人才调入。从事业单位调入国有企业工作的，工资由县财政负担。
7、鼓励社会各界人士参与人才引进工作，收集、提供区内外人才信息。以县委组织部人才办和县人事局人才交流中心为依托，积极推荐、挖掘急需的各类高技能人才。
8、紧抓广东、石油援巴等机遇，选派各类人员到发达地区参观考察学习，并有计划聘请专家、学者来自治县讲学，加快现有人才的培养步伐。
四、引进程序
1、制定引进计划。用人单位根据单位编制、专业及发展等情况，提出人才需求计划，由自治县人事领导小组办公室（办公室设在人事局）制定人才招聘方案，报自治县人事领导小组研究审批。
2、用人单位主管部门成立引进紧缺人才选拔考核小组，制定引进紧缺人才选拔考核工作方案和拟聘用人员考核细则。
3、发布招聘信息。组织、人事部门会同用人单位及主管部门，通过新闻媒体、人才交流会及各类人才网站等宣传渠道，向社会各界发布人才需求信息。
4、资格审查。由用人单位接收、登记、审核应聘材料，并会同组织、人事部门进行资格审查。
5、组织面试、实务操作。由用人单位、主管部门会同组织、人事部门对应聘人员进行面试，并组织实务操作，确定入选人员。
6、体检。由组织、人事部门指定医院对入选人员进行体检，体检合格者报自治县人事领导小组审定，确定拟试用人员。拟试用人员试用期半年，试用期间与用人单位签订临时聘用合同，享受大中专毕业生试用期工资待遇。
7、考核。试用人员试用期满后，由用人单位主管部门引进紧缺人才选拔考核小组进行考核，确定拟聘用人员。拟聘用人员试用期为半年，试用期满后，由县引进紧缺人才选拔考核领导小组对其进行综合考核。对综合考核合格者进行公示，无异议后报自治县人事领导小组审批。
